چکیده:
بر اساس آموزههای برآمده از نظریه مبادله اجتماعی، ادراکات مطلوب کارکنان از رفتار سازمان نسبت به خویش بر رفتارهای مثبت کاری آنان اثر خواهد گذاشت. با این حال شخصیت افراد از جمله متغیرهایی است که میتواند در ارتباط بین ادراکات افراد و رفتار آنان اثرگذار باشد. بر این اساس تحقیق حاضر درصدد است تا اولاً اثر عدالت سازمانی را بر رفتار شهروندی سازمانی در یک سازمان مذهبی فرهنگی آزمون نماید و دوم نقش تعدیل کنندگی پنج بعد بزرگ شخصیتی نئو را در این رابطه بررسی نماید. جامعه آماری کلیه کارشناسان یک سازمان بزرگ مذهبی فرهنگی در شرق کشور بودهاند. نمونه آماری شامل 219 نفر از افراد مذکور بوده است که به صورت تصادفی انتخاب شدهاند. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه تحلیل دادهها از نوع همبستگی میباشد. دادهها با استفاده از پرسشنامههای معتبر جمع آوری و پس از تعیین روایی و پایایی ابزار سنجش، در قالب آزمونهای ضرایب همبستگی و مدل رگرسیون خطی ساده و رگرسیون سلسله مراتبی تجزیه و تحلیل گردید. یافتهها نشان دهنده قدرت تأثیرگذاری ادراک از عدالت بر رفتار شهروندی سازمانی است. ابعاد شخصیتی وظیفه شناسی، گشودگی و برون گرایی نتوانسته اند بر شدت این رابطه تأثیر بگذارند. با این حال ویژگیهای روان نژندی و سازگاری بیش از حد که دربردارنده نوعی هیجانات و احساسات منفی میباشند، بر شدت این رابطه تأثیر گذاشته است. ویژگیهای مذکور میبایست در هر گونه رفتارهای سرپرستان نسبت به کارکنان و نیز در فرایند جذب و توسعه کارکنان مد نظر قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
بررسي نقش تعديل گري ويژگيهاي شخصيتي بر رابطه بين عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني کاظم زوار سهل آبادي ١، محمد مهدي فراحي ٢، سعيد مرتضوي ٣ چکيده بر اساس آموزههاي برآمده از نظريه مبادله اجتماعي، ادراکات مطلوب کارکنان از رفتار سازمان نسبت به خويش بر رفتارهاي مثبت کاري آنان اثر خواهد گذاشت .
بنابراين تحقيق حاضر به دنبال آن است که بررسي نمايد اولاً در نوعي سازمان بزرگ فرهنگي مذهبي ، شدت تأثير گذاري عدالت سازماني بر رفتار شهروندي در چه حدي است ؛ و ثانياً ويژگي هاي شخصيتي تا چه ميزان رابطه بين عدالت سازماني ادراک شده با رفتارهاي شهروندي سازماني را تعديل مي نمايد؟ ٢- مروري بر مباني نظري ١-٢- رفتار شهروندي سازماني اصطلاح رفتار شهروندي سازماني براي نخستين بار توسط ارگان ١ (١٩٨٣) وارد ادبيات روان شناسي کار و سازمان گرديد.
با اين حال اگرچه تعديل کنندگي ابعاد شخصيتي در رابطه ميان نگرشهاي شغلي از جمله عدالت سازماني و نوع خاص رفتارهاي سازماني نشان داده شده است ، اما رويکرد تعديل کنندگي ابعاد شخصيت در اثرگذاري بر شکل گيري رفتارهاي شهروندي کمتر مورد توجه قرار گرفته است .
با توجه به جدول ٣ نيز مدل رگرسيوني فرضيه اول تحقيق به صورت زير ميباشد: (رجوع شود به تصویر صفحه) آزمون نقش تعديل کنندگي ابعاد شخصيت بر رابطه ميان عدالت سازماني و رفتار شهروندي: براي آزمون فرضيات دوم تا ششم ، از تحليل رگرسيون سلسله مراتبي دو مرحله اي استفاده شده است .