چکیده:
هدف اصلی این پژوهش، سنجش استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک (eHRM) و شناسایی عوامل موثر بر آن در دستگاههای عمومی شهر کرج و نهایتاً تدوین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی الکترونیک است. به این منظور، تمامی کارشناسان و مدیران معاونت منابع انسانی و پشتیبانی و دیگر متخصصان، کارشناسان و افراد صاحب نظر و مطلع در زمینه منابع انسانی شاغل در دستگاههای عمومی شهر کرج هستند که بالغ بر 77 سازمان هستند. به لحاظ روششناسی، پژوهش از نوع پیمایشی- همبستگی بوده و مبتنی بر روشهای توصیفی- تحلیلی است. روایی محتوایی پرسش نامه بر مبنای نظر خبرگان، و پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی، متغیرهای تأثیرگذار بر استقرار موفقیت آمیز مدیریت منابع انسانی را در قالب شش عامل تأثیر گذار طبقه کرد. یافتههای تحلیل مسیر نشان داد که تنها چهار عامل حمایت مدیریت ارشد، فرهنگ سازمانی حمایتی، اعتماد و همکاری، و مدیریت دانش در شرایط بخش دولتی بر eHRM تأثیرگذار هستند.
The main objective of this research is to measure the deployment of electronic human resource management and identify the factors affecting it It is based on the general mechanisms of Karaj city and ultimately the elaboration of the structural model of human resource management Is. To this end, all experts and directors of Human Resources and Support and other specialists, Experts and experts in the field of human resources working in the municipality of Karaj and devices General of the city of Karaj (03 organizations and organizations), which will make up more than 0033 people, for example Depending on the Morgan table, 033 people are required. Methodologically, research of type. Surveying is a correlation and based on descriptive-analytic methods. Content Credits . Calculated with expert opinion and structural validity, also confirmed by exploratory factor analysis and KMO index. It turned out Measurement reliability was calculated and validated by Cronbach alpha. Results of single-sample t test Approval of Human Resource Management, Transformational and Rejection of Operational Human Resources in Case Organizations Research has been conducted.
خلاصه ماشینی:
1 Electronic Human Resources Management (eHRM) از همين رو، سازمان ها به منظور افزايش کارايي ، اثربخشي و نهايتاً بهره وري خود به سمت دو تسهيل کننده تغيير جهت داده اند: «مديريت منابع انساني» و «فناوري اطلاعات ١».
بنابراين ، اين پژوهش سعي دارد با شناسايي عوامل مؤثر بر استقرار مديريت منابع انساني الکترونيک ، مدل ساختاري آن را در دستگاه هاي عمومي شهر کرج را تدوين کند.
مراحل توسعه مديريت منابع انساني الکترونيک (٢٠١١ ,Vo Ha) (رجوع شود به تصویر صفحه) در ايـن پـژوهش بـراي سـنجش مـديريت منـابع انسـاني الکترونيـک ( e-HRM) از مـدل ليپـک و اسنل (١٩٩٨) استفاده شده که شامل مراحل سه گانه زير است : ١- مديريت منابع انساني عملياتي: مربوط به فعاليت هاي اساسي منـابع انسـاني در حـوزه اجـرا مي شود.
عوامل موثر بر استقرار موفقيت آميز eHRM (رجوع شود به تصویر صفحه) چارچوب مفهومي پژوهش همان طور که مشخص است ، مدل شامل کارکردهاي مـديريت منـابع انسـاني سيسـتم هـاي فنـاوري اطلاعات ، تعاملات بين آنها و روابط ميان آنها و ديگـر عوامـل تعيـين کننـده اسـتقرار موفقيـت آميـز مديريت منابع انساني الکترونيک است .
ميزان استقرار مديريت منابع انساني الکترونيک (e-HRM)در دستگاه هاي عمومي شهر کرج در چه سطحي است ؟ ٢.
مدل استخوان ماهي عوامل موثر بر استقرار موفقيت آميز eHRM مدل معادله ساختاري با استفاده از تحليل مسير تأثير عوامل بر روي منابع انساني الکترونيک در دستگاه هـاي عمـومي شـهر کرج سنجش شده است .
The Impact of Electronic Human Resource Management (E-HRM) Application on Organizational Performance, Master Desertation, Middle East University.