چکیده:
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر عجین شدن با شغل در بانک تجارت است. این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث روش نیز یک تحقیق توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل 3587 نفر از کلیه مدیران ارشد، کارشناسان مسئول و کارشناسان شاغل در بانک تجارت شهر تهران میباشند. جهت محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده شد و بر این اساس حجم نمونه آماری 347 نفر برآورد گردید. این تعداد نمونه به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق پیشرو، پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و پرسشنامه عجین شدن با شغل توماس لاداهل و کجنر میباشد. دادههای تحقیق پس از جمعآوری، با استفاده از نرمافزار SPSS و با استفاده از آزمونهای تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین خوشبینی، خود کارآمدی، امیدواری و تابآوری و عجین شدن با شغل رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
The purpose of this study was to investigate the effect of psychological capital on occupation in a trade bank.This research is an applied target and is a descriptive survey in terms of the method. Society - Statistical research includes 7853 senior executives, responsible experts and experts working in the bank. Tehran city trade. The Cochran formula was used to calculate the statistical sample size The basis of the sample size was 743 people. The number of samples was stratified random sampling. it's been chosen . The instrument for collecting information in the forthcoming research is the Lutangs Psychological Capital Questionnaire. The questionnaire is about joining the jobs of Thomas L. Laddler and Kajner. After collecting the research data,Using SPSS software, using confirmatory factor analysis and structural equations.Was investigated. The results of this research showed that between optimism, self-efficacy, hope.There is a positive and significant relationship between resilience and engagement with the job.
خلاصه ماشینی:
نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد که بين خوش بيني، خود کارآمدي ، اميدواري و تاب آوري و عجين شدن با شغل رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
نجاري و همکاران (١٣٩١) در پژوهشي با عنوان بررسي و نقش سرمايه روانشـناختي(اميد، خوشـبيني، تاب آوري و خودکارآمدي) در پيامدهاي سازماني با مولفه هاي بهره وري شغلي، تعهد سازماني، رضـايت شغلي) پرداخته اند و براي سنجش فرضيه ها از معادلات ساختاري و رگرسيون استفاده شده و يافته هـاي پژوهش حاکي از آن به صورتي مي باشد که همه مولفه هاي سرمايه روانشناختي آثار و پيامدهاي مثبـت مبتني بر بهره وري کارکنان ، رضايت شغلي و تعهد سازماني دارد.
جدول ٣- خلاصه مدل (فرضيه اصلي) (رجوع شود به تصویر صفحه) در جدول فوق ستون ضريب همبستگي، ميزان همبستگي بين سرمايه روانشـناختي کارکنـان و عجين شدن با شغل را نشان مي دهد.
همچنين ضريب تعيين بدست آمده در اين مدل برابر با ٠,٥٢٥ مي باشد که بر اين اساس سرمايه روانشناختي کارکنان حـدود ٥٢,٥ درصـد از تغييـرات عجـين شدن با شغل را در بين کارکنان بانک تجارت پيش بيني مي کند.
همچنين ضريب تعيين بدست آمده در اين مدل برابر با ٠,٥٢٥ مـي باشـد کـه بـر ايـن اسـاس سرمايه روانشناختي کارکنان حدود ٥٢,٥ درصد از تغييرات عجين شـدن بـا شـغل را در بـين کارکنـان بانک تجارت پيش بيني مي کند.
Syed Tahir/Job Involvement as Predictor of Employee Commitment: Evidence from Pakistan,International Journal of Business and Management,2011,Vol. 6,No. 4,P:252-262 Rotenberry.