چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین استقرار مدیریت دانش و توانمندسازی با عملکرد شغلی کارکنان بانک مسکن استان تهران انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا، میدانی توصیفی از نوع هـمبستگی میباشد. جامعه آماری شامل کارکنان اداره مرکزی بانک مسکن استان تهران در سال 1395 به تعداد 420 نفر بودند که 200 نفر بهعنوان نمونه با خطای 5 درصد و بر حسب جدول کرسی مورگان انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامه مدیریت دانش شرون لاوسون (2003)، پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و میشرا (1997) و از پرسشنامه عملکرد پاترسون (2001) استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها از طریق آزمون کلموگروف- اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون از طریق نرم افزار آماری SPSS مورد بررسی قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که وضعیت متغیرهای مدیریت دانش، توانمندسازی و عملکرد شغلی در بانک مسکن استان تهران از حد متوسط بالاتر بودند. همچنین بین استـقرار مدیریت دانش با ابعاد تـوانمندسازی و عملکرد شغلی در بانک مـسکن استان تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
با ارتقاء شايستگيهاي تحليلي مديران به کمک نيت تسهيم دانش ، ميتوان تأثير به سـزائي بـر عملکرد فردي آنها گذاشت (قليچلي و اسدي ، ١٣٩٤)؛ بين مديريت تسهيم دانـش حقـوقي و مـديريت دستيابي به دانش حقوقي با عملکرد کارکنان دژبان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد (سياح ، رضـايي، جرياني و يوسفي،١٣٩٣)؛ بين چسبندگي دانش به صورت کلي با توانمندسازي و تسهيم دانش کارکنـان رابطه منفي و معناداري مشاهـده گرديد (کـوثري و طالـب بيـدختي و سـلطاني، ١٣٩٣)؛ پژوهشـگراني نظير: باروت کوب و علي مروتي شريف آبادي (١٣٩٣)، کروبي و متاني (١٣٨٨)، حاجي محمدي (١٣٩٣)، نير (١٣٩٠)، انصاري (١٣٩٠)، پوژو و جينگ جينـگ وانـگ ١ (٢٠١٤)، آر چيـويلي و ون يـون ٢ (٢٠٠٩)، داشتن رابطه مثبت مديريت دانش و توانمندسازي و عملکرد شغلي را اثبات نمودنـد و از سـويي ديگـر تأثير مستقيم راهبردهاي مديـريت دانش بر عملکرد دانشگاه ها تأييد نشد.
خلاصه محاسبات آزمون t تک نمونه اي براي بررسي ميانگين متغيرهاي پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به اطلاعات جدول ٢ مقدار t محاسبه شده در سـطح اطمينـان ٩٩ درصـد (١%=α) و درجه آزادي ١٩٩ از t بحراني (١/٩٦=ب t) بزرگ تر است ، بنابراين فرضـيه صـفر رد مـي شـود و نتيجـه مي گيريم که مديريت دانش ، توانمندسازي و عملکرد شغلي در بانک مسکن استان تهران بالاتر از حـد متوسط است .
بحث و نتيجه گيري با توجه به اهميت استقرار مديريت دانش و توانمندسازي و تأثير آن بر عملکـرد شـغلي کارکنـان ، ايـن پژوهش با هدف اصلي تعيين ارتباط بين استقرار مـديريت دانـش بـا توانمندسـازي و عملکـرد شـغلي کارکنان بانک مسکن استان تهران انجام گرفت .