چکیده:
توانمندسازی محیط کار، روش کارآمدی است که با بهکارگیری آن، سازمانها میتوانند گامهای بلند و سریعی در جهت نوآوری و توسعه بردارند. هدف از این پژوهش، بررسی امکان و میزان تأثیرپذیری عملکرد نوآورانه سازمان از توانمندسازی محیط کار است. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است و از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بانک ملی شهر کرمان بود که تعداد 325 نفر به عنوان حجم نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده، پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازی محیط کار برگرفته از مدل والاس و استورم (2003) و پرسشنامه استاندارد عملکرد نوآورانه وانگ و احمد (2004) است و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی (مدلیابی معادلات ساختاری و رگرسیون چندگانه به روش گامبهگام) استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی است و توانمندسازی محیط کار با ضریب رگرسیونی (7/0) بر عملکرد نوآورانه سازمان تأثیر مثبت دارد. از بین ابعاد توانمندسازی محیط کار، بُعد یادگیری سازمانی با ضریب رگرسیونی (247/0) بیشترین تأثیر مثبت را بر عملکرد نوآورانه سازمان داشت و ابعاد تنوع نیروی کار با ضریب رگرسیونی (188/0)، سبک رهبری دمکراتیک با ضریب رگرسیونی (149/0) و ساختار سازمانی منعطف با ضریب رگرسیونی (121/0) در ردههای بَعدی قرار دارشتند.
خلاصه ماشینی:
يافته هاي پژوهش نشان داد که الگوي پيشنهادي داراي برازش مطلوبي است و توانمندسازي محيط کار با ضريب رگرسيوني (٠/٧) بر عملکرد نوآورانه سازمان تأثير مثبت دارد.
از بين ابعاد توانمندسازي محيط کار،ُ بعد يادگيري سازماني با ضريب رگرسيوني (٠/٢٤٧) بيشترين تأثير مثبت را بر عملکرد نوآورانه سازمان داشت و ابعاد تنوع نيروي کار با ضريب رگرسيوني (٠/١٨٨)، سبک رهبري دمکراتيک با ضريب رگرسيوني (٠/١٤٩) و ساختار سازماني منعطف با ضريب رگرسيوني (٠/١٢١) در رده هايَ بعدي قرار دارشتند.
Strategic Innovation پيشينه پژوهش با بررسي اوليه اي که در پژوهش هـاي داخلـي و خـارجي صـورت گرفـت مشـخص شـد کـه تـاکنون پژوهش ها کمي در زمينه تأثير توانمندسازي محيط کار بر عملکرد نوآورانه سازمان انجـام شـده اسـت .
Fan مخبر و همکاران ١ (٢٠١١) در پژوهشـي تحـت عنـوان «اثـر رهبـري انتقـال بـر روي نـوآوري سازماني؛ تعديل شده به وسيله فرهنگ سازماني» نتيجه گرفتند که نوآوري سازماني تحت تأثير عوامل مختلفي قرار دارد و سبک رهبري ميتواند يکي از مهم ترين اين عوامل باشد.
شاخص هاي برازش مدل پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) نتايج ارائه شده در جدول ٧ نشان دهنده اثر مثبت و معني دار توانمندسازي محيط کار بر عملکـرد نوآورانه سازمان است ؛ بدين معني که با افزايش توانمندسازي محيط کار، عملکرد نوآورانه نيـز افـزايش مييابد.
بحث و نتيجه گيري يافته هاي اين پژوهش نشان ميدهد که توانمندسازي محيط کار بـر عملکـرد نوآورانـه سـازمان تـأثير مثبت ميگذارد و از بين ابعاد توانمندسازي محيط کار،ُ بعد يادگيري سازماني بيشترين تأثير مثبت را بـر عملکرد نوآورانه سازمان داشته است و ابعاد تنـوع نيـروي کـار، سـبک رهبـري دمکراتيـک و سـاختار سازماني منعطف در رده هايَ بعدي قرار دارند.