چکیده:
در دهههای اخیر و در گستره رقابت جهانی، فشار بازارها و همچنین سازگاری با تغییرهای محیطی، سازمانها به منظور بقا نمیتوانند فعالیتهای خود را فقط در بخشهای خاصی محدود کنند و لازم است تا در فرآیندهای کاری خود تحولاتی را ایجاد نمایند که به طور معمول این تحولات؛ با بهبود فرایندها، ایجاد کسب و کارهای جدید، خرید سایر شرکتها و متنوع سازی در فعالیتهایشان ایجاد خواهد شد. یکی از روشهای موثر که شرکتها در راستای بقا و تثبیت در بازارها و خلق مزیت رقابتی مورد استفاده قرار میدهند، بهرهگیری از ابزار کارآفرینی شرکتی میباشد. با بهره گیری از این روش، شرکتها به منظور ایجاد تحول، نسبت به ایجاد و بهره مندی از ویژگیهای کارآفرینانه اقدام مینماید. بررسیها نشان میدهد که بهرهگیری از این روشها باعث بهبود عملکرد شرکتها و خلق ارزش برای سهامداران و سایر ذینفعان میشود. تحقیق حاضر در صدد شناسایی مولفههای بومی کارآفرینی شرکتی و بررسی میزان کارآفرینی شرکتی بر عملکرد مالی برآمده است. که جهت دستیابی به هدف مذکور در گام نخست با بررسی گسترده ادبیات موجود در زمینه کارآفرینی شرکتی، نسبت به احصاء مولفههای کارآفرینی شرکتی اقدام شده است و در گام دوم با بهره گیری از نظرات نخبگان، نسبت به انتخاب مولفههای بومی اقدام گردیده است. در گام سوم با بررسی عملکرد شرکتهای منتخب نسبت به مقایسه رتبه کارآفرینی و عملکرد مالی شرکتها اقدام شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که همانند تحقیقات بین المللی انجام شده، بین رتبه کارآفرینی شرکتها و عملکرد مالی آنها رابطه معناداری مشاهده می شود.
خلاصه ماشینی:
احصاء مولفه هاي کارآفريني شرکتي و بررسي رابطه آن با * عملکرد مالي شرکت هاي منتخب 1 حسين تک روستا دانشجوي دکتري مديريت گرايش رفتار سازماني دانشگاه فردوسي مشهد 2 يعقوب مهارتي استاديار دانشکده علوم اداري و اقتصادي دانشگاه فردوسي مشهد 3 مصطفي کاظمي دانشيار دانشکده علوم اداري و اقتصادي دانشگاه فردوسي مشهد 4 محمدحسين مهدوي عادلي استاد دانشکده علوم اداري و اقتصادي دانشگاه فردوسي مشهد تاريخ دريافت ١٣٩٨/٤/١٦تاريخ پذيرش ١٣٩٨/٩/٢٧ چکيده دردهه هاياخيـرودرگسـتره رقابـت جهـاني،فشـاربازارهـاوهمچنـين سـازگاريبـاتغييرهـايمحيطـي، سازمان هابه منظوربقانميتوانندفعاليت هايخودرافقط دربخش هايخاصيمحدودکنندولازم است تـا درفرآيندهايکاريخودتحولاتيراايجادنمايندکه به طورمعمول اين تحولات ؛بابهبودفرايندها،ايجاد ________________________________________________________________ *-مقاله پژوهشي 1- htakrOOsta@yahoo.
که جهت دستيابيبه هدف مذکوردرگام نخست بابررسيگسـترده ادبيات موجوددرزمينه کارآفرينيشرکتي،نسبت به احصاءمولفه هايکارآفرينيشرکتياقدام شده اسـت ودرگام دوم بابهره گيريازنظرات نخبگان ،نسبت به انتخاب مولفه هاي بومياقدام گرديده است .
اين پژوهش برآن است تانسبت به شناساييمولفه هايموثربرکـارآفرينيشـرکتيدرادبيـات موضوع درسطح بين المللياقدام نمـوده ودرنهايـت بـابهـره گيـريازدانـش خبرگـان نسـبت بـه احصاءمولفه هايبوميکارآفرينيشرکتياقدام نمايدوپس ازاستخراج مولفه ها،به بررسـيتـاثير مولفه هايبوميبرعملکردماليشرکت هايمنتخب بپردازد.
رتبه کارآفرينيشرکتيباعملکردماليشرکت هايمنتخب چه نوع رابطه ايدارند؟ پاسخ سوال اول درپاسخ به سوال اول تحقيق که تعيين مولفه هايبوميکارآفرينيشرکتياست ،گام هـايزيـر طيشده است : بررسيادبيات موضوع مربوط بـه مولفـه هـايکـارآفرينيشـرکتيواسـتخراج آنهـا،شـامل : خلاقيـت ونـوآوري،ريسـک پـذيري(مخـاطره جـويي)،رقابـت جـويي(رقابـت تهـاجمي)، خودنوسازي،فرهنگ شرکتي،سـاختارسـازمانيشـرکت ،پيشـگامي،نيروهـايپـيش برنـده ، ________________________________________________________________ I- نتايج آزمون هاي مورد بحث در اين قسمتدر صورت بنا به درخواست قابل ارائه هستند و عدم ذکر آنها در اينجا صرفا جهت صرفه جويي در تعداد صفحات اين مقاله بوده است .
نتايج آزمون همبستگياسپيرمن درجدول شماره (٧)نشان داده شده است .