چکیده:
در دنیایی که هرساله میلیون ها شغل به دلیل تغییرات تکنولوژی از بین رفته و میلیون ها شغل جدید ایجاد می شود، مسئله اشتغال و افزایش بهره وری شغلی به یکی از مهم ترین مسائل برای افراد تبدیل شده است؛ ازآنجاکه مسیر شغلی بدون مرز و مسیر شغلی متنوع به عنوان یکی از عوامل مهم در افزایش بهره وری شغلی شناخته شده اند، در این مقاله به بررسی نقش انگیزاننده جهت گیری هدف بر مسیر شغلی بدون مرز و مسیر شغلی متنوع پرداخته شده است. تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی، ازنظر رویکرد و ماهیت پژوهش علی-معلولی، ازنظر روش جمع آوری داده، توصیفی پیمایشی و ازنظر نوع داده، کمی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران پروژه های شرکت مپنا به تعداد ۴۱۴ نفر است. حجم نمونه با استفاده از رابطه کوکران ۲۰۱ نفر برآورد شد. چهار فرضیه این پژوهش با استفاده از روش تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان دهنده آن است که گرایش به یادگیری تاثیر مثبت و معناداری بر مسیر شغلی متنوع و مسیر شغلی بدون مرز داشته و بدین ترتیب مسیر شغلی متنوع و مسیر شغلی بدون مرز شامل توسعه مهارت ها بوده و گرایش به یادگیری به افراد کمک می نماید تا به توسعه و تقویت مهارت های موردنیاز محیط شغلی بپردازند. همچنین نتایج نشان دهنده این بود که گرایش به عملکرد تاثیر منفی بر مسیر شغلی متنوع و مسیر شغلی بدون مرز دارد. دغدغه اصلی افراد عملکرد محور حفظ موفقیت در شغل فعلی بوده و یادگیری اهمیت خاصی ندارد نگرانی در مورد حفظ شغل ممکن است باعث تمایل به حفظ ثبات شده و به امنیت شغلی کمک نماید. افراد با گرایش به عملکرد ممکن است به دلیل تجربه کردن عدم امنیت شغلی در جستجوی ثبات سازمانی باشند.
Purpose:. Since the Career without Borders and varied career path as an important factor in increasing the productivity of work have been identified, This paper explores the motivation and goal orientation on career path Without Borders has been varied career path. Method: The purpose of this study, in terms of approach and the nature of the causal-effect, in terms of data collection methods, descriptive and in terms of the type of data is small. The target population included all managers participating projects Mapna to 414 people. The sample size was calculated using the formula Cochrane 201. To measure the variables of motivation goal orientation questionnaire Bouton et al. (1221) and Briscoe et al. (9001) questionnaire for protean and boundary less. Results: Four hypotheses of this study were tested using factor analysis and structural equation modeling. The results of the research indicate that the tendency to learning has a positive and significant effect on a diverse career path and job path without borders, and thus a diverse career path and a career path without boundaries include the development of skills and the tendency to learn helps people to To develop and strengthen the skills required in the work environment. The results also showed that the tendency toward performance has a negative impact on a diverse career path and career path without borders. The main concern of individuals is to ensure that success is attained in the current job and that learning is not important. Concerns about job preservation may tend to maintain stability and help to provide job security. People with a tendency to work may be due to experiencing job insecurity Look for organizational stability.
خلاصه ماشینی:
تعيين رابطه بين جهت گيري انگيزاننده هدف با گرايش به مسيرهاي شغلي بدون مرز و متنوع (موردمطالعه : شرکت پروژه هاي نيروگاهي ايران (مپنا)) The effect Motivational goals orientation in the protean and boundary less careers (Case Study: Iran Power Plant Projects Company (MAPNA) تاريخ دريافت مقاله : ٩٧/٠٢/٣٠، تاريخ دريافت نسخه نهايي: ٩٧/٠٨/٠٣، تاريخ پذيرش مقاله : ٩٧/١٠/٠٣ رضا سپهوند١، محسن عارف نژاد٢ و ندا شاه سياه 3 چکيده در اين پژوهش به بررسي رابطه انگيزاننده جهت گيـري هـدف بـا مسير شغلي بدون مرز و مسير شغلي متنوع پرداخته شـده اسـت .
مدل مسير شغلي متنوع بر اين موضـوع دلالـت دارد کـه انگيـزه هـاي فـردي پايـه و اسـاس جهت گيري هاي شغلي افراد هستند درحالي که مدل مسير شغلي بدون مرز به دنبال توضـيح ايـن موضوع است که چگونه افراد پيشرفت مسير شـغلي خـود را در سـاختارهاي سـازماني گونـاگون مديريت مي کنند(سوپلي و کريد١، ٢٠١٥).
مديران بدون در نظر گرفتن مهارت ها، علايق و انگيزه هـاي مـديران پـروژه کـه نيروي هاي کليدي سازمان هستند، آن ها را به پروژه هاي مختلف مي گمارند و اين سبب مي شـود که بين اهداف فردي و سازماني شکافي ايجادشده و افراد در شغل خود بي رغبتـي نشـان دهنـد؛ بنابراين ، براي عبور از شرايط دشوار فردا، شناسايي و بهره گيري عوامل ايجادکننده موفقيت مسير شغلي و دست يابي به تطابق بهينه ميان نيازهاي فـردي و سـازماني بـراي توسـعه مسـير شـغلي متنوع و بدون مرز در شرکت مپنا ضروري است .