چکیده:
نقش فرهنگ سازمانی سبز در بهرهوری منابع انسانی با میانجیگری عملکرد سبز در پرستاران بیمارستان امام رضا (ع) مشهد نقش فرهنگ سازمانی سبز در بهرهوری منابع انسانی با میانجیگری عملکرد سبز در پرستاران بیمارستان امام رضا (ع) مشهد چکیده مدیریت با تأکید بر حفاظت محیطزیست مفهوم جدیدی به نام فرهنگ سازمانی سبز را در ساختارهای سازمانی به خصوص بیمارستانها که فعالیتهای نزدیکی با محیطزیست دارند، ایجاد نموده است. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی سبز در بهرهوری منابع انسانی با میانجیگری عملکرد سبز است. پژوهش با روش پیمایشی و مبتنی بر مدلیابی معادلات ساختاری در محیط نرمافزاری Smart PLS انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل پرستاران بیمارستان امام رضا (ع) بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 282 نفر برآورد و نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجام شد. دادههای موردنیاز با استفاده از پرسشنامههای محققساخته جمعآوری گردید. پایایی و روایی سازههای پژوهش با نرمافزار PLS و با استفاده از دو شاخص CR و AVE برآورد گردید. یافتههای پژوهش نشان میدهد که تقریباً نیمی (48/0) از اثر کل فرهنگ سازمانی سبز بر بهرهوری منابع انسانی از طریق غیرمستقیم توسط متغیر میانجی عملکرد سبز تبیین میشود. نتایج پژوهش حاکی از ضریب معناداری در رابطه میان فرهنگ سازمانی سبز و بهرهوری منابع انسانی برابر با 984/2؛ در رابطه میان فرهنگ سازمانی سبز و عملکرد سبز، 590/7؛ در نقش عملکرد سبز در بهرهوری منابع انسانی، 057/4 و در ارتباط با نقش میانجی عملکرد سبز در اثر فرهنگ سازمانی سبز بر بهرهوری منابع انسانی با استفاده از آزمون سوبل برابر با 6/59 برآورد گردید.
خلاصه ماشینی:
یکی از اثرات قابل توجه رویکردهای مدیریت محیطزیستی بر سازمانها، متوجهساختن آنان در ارتباط با محیط اجتماعی است و اینکه محیط اجتماعی با محیط طبیعی گره خوردهاست؛ چراکه تمام افرادی که در سازمانها مشغول فعالیت هستند جزیی از این محیط اجتماعی و زیستمحیطی به شمار میروند؛ بنابراین، بهعنوان یک ذینفع درونسازمانی، میبایست متعهد به نهادینهسازی اقدامات سبزمبتنی بر طبیعت و جامعه و نیز جامعهپذیری کارکنان در خصوص اقدامات حفاظت از محیطزیست برآیند (Zhou, Luo & Tang, 2018: 339; Taylor, Vithayathil & Yim, 2018: 971).
با توجه به نقش پررنگی که بیمارستان امامرضا (ع) در رفع نیازهای پزشکی مردم شهر مشهد و به طورکلی حوزه استان خراسان رضوی دارد و نیز اتخاذ رویکردهای جدید در زمینه مدیریت بیمارستانی، یکی از این چالشها توجه به فرهنگ سازمانی دوستدار محیطزیست در راستای بهرهوری اقدامات منابع انسانی است.
لذا پژوهش حاضر بهدنبال پاسخ به این سؤال است که نقش فرهنگ سازمانی سبز در بهرهوری منابع انسانی با نقش میانجی عملکرد سبز در پرستاران بیمارستان امام رضا (ع) مشهد چگونه است؟ پیشینه تحقیق امینی خیابانی و حمدی پژوهشی (1397) با عنوان "رابطه میان فرهنگ بازارگرایی و بهرهوری منابع انسانی؛ تبیینی از رویکرد بازار در یک سازمان تجاری" انجام دادند.
در ادامه برای بررسی فرضیه اصلی تحقیق یعنی نقش میانجی عملکرد سبز در رابطه میان فرهنگ سازمانی سبز و بهرهوری منابع انسانی از دو آزمون سوبل و VAF استفاده شده که خروجی مربوط به آن در شکل 3 آورده شدهاست.