چکیده:
گاهی تجربه زنان، معجون تلخی از حاشیهنشینی، خشونت و سلطه فرهنگی است. برای مواجۀ اخلاقی با این وضعیت، یکی از رهیافتها برابری است، اما این مفهوم بهواسطۀ متنباز بودن، مدلول و مَرتَبت آن محمل منازعه است. برابری هم مفهومی توصیفی است و هم هنجاری، در هیئتِ یک مفهوم توصیفی، رابطهای است وصفی میان دو فرد که از برخی جهات همانند میباشند. در معنای هنجاری که به عالم اعتبار تعلق دارد و تجویز رفتار خاص با همه است، مرتبط است با درک ما از آنچه باید باشد و مبتنی است بر ارزش مورد پیگیری که غالباً «عدالت» است. در حقوق بینالملل، از میان سه گفتمان برابری (قابلیتها، حق و سرمایه انسانی) گفتمان حق در قالب قواعد اولیه حقوق بینالملل و از طریق معاهدات، عرف و رویه قضایی که منابع صوری این نظام حقوقی میباشند مورد شناسایی قرار گرفته است. اما نتوانسته در منابع واقعی حقوق بینالملل و قواعد ثانویه آن عینیت بیابد. در این پژوهش با رویکرد توصیفی- تحلیلی برابری در جایگاه یک اصل کلی حقوقی، اشکال ماهوی، شکلی و تحولی آن و نسبت آن با مفاهیم تبعیض، تفاوت، عاملیت،توانمندسازی و جایگاه آن در میان قواعد اولیه و ثانویه حقوق بینالملل بررسی میشود.
خلاصه ماشینی:
در حقوق ين الملل ، از ميان سه گفتمان برابري (قابليت ها، حق و سرمايه انساني) گفتمان حق در قالب قواعد اوليه حقوق ين الملل و از طريق معاهدات ، عرف و رويه قضايي که منابع صوري اين نظام حقوقي ميباشند مورد شناسايي قرار گرفته است .
در اين پژوهش با رويکرد توصيفي- تحليلي برابري در جايگاه يک اصل کلي حقوقي، اشکال ماهوي، شکلي و تحولي آن و نسبت آن با مفاهيم تبعيض ، تفاوت ، عامليت ، توانمندسازي و جايگاه آن در ميان قواعد اوليه و ثانويه حقوق ين الملل بررسي ميشود.
استدلالش آن بود که اين واژه نه تنها درکنوانسيون رفع تبعيض عليه زنان بلکه در ساير معاهدات حقوق بشر مورد استفاده قرار گرفته است .
برابري به عنوان يک مفهوم هنجاري، بدين معناست که جنبه هاي خاصي وجود دارد که همه انسان ها در آن جنبه ها در عالم واقع با هم برابرند (توصيفي) اما اين برابري واقعي لازم ميسازد که ما با افراد به روش خاصي رفتار نماييم (هنجاري).
در حوزه حقوق زنان نيز، مشروعيت رفتار متفاوت مبتني بر جنسيت نبايد وابسته به اين باشد که آيا جنس ها در وضعيت متفاوتي واقع شده اند، در عوض ، بايد بررسي شود که آيا شناسايي حقوقي تمايزات جنسيتي موجب کاهش و يا افزايش نابرابري قدرت ، موقعيت و امنيت اقتصادي زنان با مردان ميشود.
- Li, Weiwei, Equality and Non-Discrimination Under International Human Rights Law (Norway: University of Oslo, 2004).
- Li, Weiwei, Equality and Non-Discrimination Under International Human Rights Law (Norway: University of Oslo, 2004).