چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کارراهه شغلی با خودکارآمدی مربیان فنی و حرفهای استان همدان انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه مربیان فنی و حرفهای استان همدان به تعداد 156 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای 111 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای تعیین حجم نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده شد. برای گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی مربیان تی اسچانن – تی موران و وولفولک و کارراهه شغلی بیگلیاردی و همکاران استفاده شد. روایی سازه پرسشنامههای پژوهش از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامهها نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه خودکارآمدی 93/0 و برای پرسشنامه کارراهه شغلی 94/0 به دست آمد. دادههای تحقیق پس از جمع آوری در دو سطح توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و استنباطی (تی تک نمونهای، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون گام به گام و مدل معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS19 و LISREL8. 8 تحلیل شدند. نتایج نشان داد که وضعیت خودکارآمدی و کارراهه شغلی مربیان فنی و حرفهای استان همدان بالاتر از سطح متوسط (3) است. نتایج ضریب همبستگی نشان داد که بین کارراهه شغلی و خودکارآمدی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که مولفه سبک زندگی (33/0) قدرت پیش بینی خودکارآمدی مربیان را دارند. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که اثر کارراهه شغلی بر خودکارآمدی معنی داری مثبت و معنادار است.
The purpose of this study was to investigate the relationship between Job Career and self-efficacy of vocational trainers in Hamedan province. Research Methodology In terms of purpose Applied. And from the perspective of the data collection method Descriptive-correlation Structural Modeling. The statistical population includes all technicians and professionals of Hamedan coaches in 156 people who were selected by random sampling method. 111 subjects were selected as the statistical sample. To determine the sample size The Cochran formula was used. To collect data, two standard questionnaires were used Self-efficacy of coaches Schwannen - Moran & Wolfowlck Job Career Biglardy et al. Were used. Structural validity of research questionnaires through the confirmatory factor analysis was confirmed and the reliability of the questionnaires was obtained on the basis of Cronbachchr('39')s alpha coefficient for the self-efficacy questionnaire (93.03) and for Job Career questionnaire (94/0). Research data after collecting at two descriptive levels (Mean and standard deviation) and inferential (single sample T-test, Pearson correlation coefficient, stepwise regression analysis and structural equation modeling) were analyzed using SPSS19 and LISREL8.8 software. The results showed that the self-efficacy and Job Career of technical and vocational trainers in Hamedan province is higher than the average level (3). The results of correlation coefficient showed that there is a positive and significant relationship between Job Career and self-efficacy. Also, the results of stepwise regression analysis showed that life-style components (0.33) had the power of self-efficacy prediction of trainers. The results of the structural equation model showed that the direct effect of job careers on self-efficacy in the significant level was positive and significant.
خلاصه ماشینی:
نتايج ضريب همبستگي نشان داد که بين کارراهة شغلي و خودکارآمدي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد، هم چنين نتايج تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد که مؤلفه سبک زندگي (٠/٣٣) قدرت پيش بيني خودکارآمدي مربيان را دارند.
com دريافت مقاله : ٩٦/٧/٣٠ پذيرش مقاله : ٩٦/١٢/٧ Job Career and Self-efficacy of vocational trainers (Case study: Hamedan Province) Mohammad Reza Ardalan, Associate Professor of educational Administration,faculty of Literature and Human Science, Bu- Ali Sina University, Hamedan, Iran.
Abstract The purpose of this study was to investigate the relationship between Job Career and self-efficacy of vocational trainers in Hamedan province.
The results showed that the self-efficacy and Job Career of technical and vocational trainers in Hamedan province is higher than the average level (3).
The results of correlation coefficient showed that there is a positive and significant relationship between Job Career and self-efficacy.
The results of the structural equation model showed that the direct effect of job careers on self-efficacy in the significant level was positive and significant.
بحث و نتيجه گيري اين پژوهش با هدف بررسي رابطه کارراهة شغلي با خودکارآمدي مربيان فني و حرفه اي استان همدان انجام شده است .
The relationship between organizational learning and self-career executives with a passion for work, a new approach in the Journal of Educational Management, Issue ,( 2).
The relationship between self-efficacy and organizational commitment to quality teaching faculty members of Islamic Azad University of Shiraz in the region, a new approach in the Journal of Educational Management, Issue ,( 3).