چکیده:
هدف اصلی این تحقیق شناخت رابطه هوش معنوی و تحلیل رفتگی شغلی با
در نظر گرفتن نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و
پرورش استان مازندران بود . روش تحقیق در این مطالعه توص یفی و از نوع
همبستگی انتخاب شد. جامعه ی آماری این پژوهش ، شامل کلیه کارکنان
آموزش و پرورش استان مازندران به روش طبقه ای انتخاب شدند . ابزار
گردآوری داده ها پرسشنامه هوش معنوی کینگ ، پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی
مسلش، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوس کی بود . روش
تجزیه وتحلیل داده ها آمار توصیفی شامل میانگین انحراف استاندارد ، خطای
اندازه گیری و غیره و همچنین باتوجه به ساختار مفهومی تحقیق ، روش
مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی انجام شد. نتایج بیانگر این است
که بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود
دارد. بین رفتار شهروندی سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی رابطه منفی و
معناداری وجود دارد، بین هوش معنوی و تحلیل رفتگی شغلی رابطه منفی و
معناداری وجود دارد و همچنین بین هوش معنوی و تحلیل رفتگی شغلی از
طریق رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
رابطه بين هوش معنوي و تحليل رفتگي شغلي با در نظر گرفتن نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني کارکنان آموزش و پرورش استان مازندران معصومه باقرپور*، حسن عبداله زاده ** چکيده هدف اصلي اين تحقيق شناخت رابطه هوش معنوي و تحليل رفتگي شغلي بـا در نظر گرفتن نقش ميـانجي رفتـار شـهروندي سـازماني کارکنـان آمـوزش و پرورش استان مازندران بود.
نتايج بيانگر اين است که بين هوش معنوي و رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
نتايج آزمون فرضيات تحقيق به روش مدل سازي معادلات ساختاري گوياي وجود رابطه معنادار بين معنويت در محيط کار و رفتار شـهروندي سـازماني مـي باشـد.
علاوه بر ايـن بـروز رفتـار شهروند سازماني در بين کارکنان يک سازمان ، باعث افزايش معنويت در محيط کـار آن سازمان و نيز افزايش هوش معنـوي در کارکنـان آن سـازمان خواهـد شـد (اعتباريـان ، صــالحي زاده ، يزدانــي ، ١٣٩٠).
ضـريب استاندارد شده بين دو متغير(رفتار شهروندي سازماني و تحليل رفتگـي شـغلي ) .
مدل برازش شده نشان مي دهد مقدار ضريب استاندارد شـده بـين دو متغيـر(هـوش معنوي و رفتار شهروندي سازماني )٥٤ .
از طرفي مقدار ضريب استاندارد شده بين دو متغير(رفتار شهروندي سازماني و تحليل رفتگي شغلي )٥٦ .
يافته هـا نـشان مي دهد بين هوش معنوي و رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معنـي داري وجـود دارد و از نتيجه اين آزمون مي توان دريافت که توجه بيشتر به هوش معنوي و ارتباطات و تعاملات موثر بين کارکنان همواره موجب افزايش سطح رفتـار شـهروندي سـازماني مي شود.
کاهش تحليل رفتگي شغلي بين کارکنان همـواره موجـب افـزايش سـطح رفتـار شهروندي سازماني مي شود.