چکیده:
قرن بیست و یکم را باید قرن رقابت برای بقا دانست. افزایش تعاملات بین المللی دنیا را به دهکده جهانی تبدیل کرده است و سازمان ها برای بقا و رشد خود چاره ای ندارند مگر آنکه به انواعی از ابزارهای توسعه و بالندگی مجهز باشند. منابع تولید ثروت در هر سازمانی را می توان در دسته بندی زمین، سرمایه (پول)، منابع انسانی (نیروی انسانی و مدیریت)؛ ماشین آلات و تجهیزات، اطلاعات و ارتباطات ارایه کرد. چارلز هندی (۱۹۹۵) معتقد است که منابع مرسوم و سنتی ثروت (زمین، مواد خام، تکنولوژی و حتی کارگران غیر ماهر) را در مواقع الزم می توان خرید؛ عاملی که بدون آن نمی توان در سازمان فعالیت کرد، نیروی انسانی توانمند است که می تواند از همه این منابع برای دستیابی به بهترین مزایا به راحتی استفاده کند. در این میان اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خالق و با انگیزه برخوردار باشد و از دغدغه های مهم مراکز و موسسات اقتصادی موفق جهان گردآوری سرمایه های انسانی فرهیخته ای است که قادر به ایجاد تحول در سازمانی که با آن تعلق دارند، باشند و نه سرمایه ها و منابع مادی دیگر.پژوهش پیش روی از نوع پژوهش های توصیفی – و به لحاظ هدف کاربردی است، هدف از انجام این تحقیق، کمک در جهت گسترش ادبیات توانمندسازی روان شناختی تایید اعتبار توانمندسازی روان شناختی در محیط کار می باشد.
The 12st century should be considered a century of competition for survival. Increasing
international interaction has made the world a global village, and organizations have no choice
but to equip themselves with a variety of development tools. Wealth generation resources in any
organization can be classified into land, capital (money), human resources (manpower and
management); Provided machinery and equipment, information and communications . Charles
Hindi (2991) argues that traditional sources of wealth (land, raw materials, technology, and even
unskilled workers) can be purchased when needed; The factor without which one can not work in
the organization is a capable workforce that can easily use all these resources to achieve the best
benefits. In the meantime, if an organization wants to be a leader in its economy and business
affairs and not lag behind in the field of competition, it must have specialized, creative and
motivated human resources. And one of the important concerns of successful economic centers
and institutions in the world is the collection of educated human capital that is able to create
change in the organization to which they belong, and not other capital and material resources.
And in terms of practical purpose, the purpose of this research is to help expand the literature on
psychological empowerment to validate psychological empowerment in the workplace.