چکیده:
هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر استقرار دورکاری در در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۳۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش عوامل موثر بر استقرار دورکاری محرابی و طرلانی (۱۳۹۳) و مقیمی و رمضان (۱۳۹۲) با پایایی ۰۴۸/۹ می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی به کمک نرم افزار (SPSS) و آمار استنباطی به کمک نرم افزار (AMOS) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که همه عوامل در نظر گرفته شده در این تحقیق (نگرش، زیر ساخت های دور کاری، ماهیت کار، عوامل محیطی، مزیت های مرتبط، طراحی سازمان، محدودیت های نیروی کار، چشم انداز سازمانی، عوامل فرهنگی، فرد گرایی و استرس سبک زندگی) بر استقرار دورکاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تاثیر معناداری دارند؛ بنابراین ارتقای این عوامل در در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران به استقرار دورکاری کارکنان کمک شایانی خواهد نمود.
خلاصه ماشینی:
به نظر ميرسد با توجه به اين پژوهش و البته پژوهش هاي متعدد ديگري که راجع به خشونت عليه زنان و بررسي جايگاه زنان در ادبيات داستاني انجام شده است ، بعد از خواندن داستان هاي ادبي از روزگاران دور تا به امروز که همه بيان کننده ي سرنوشت تلخ زنان در گوشه هاي مختلف دنيا و با شرايط و موقعيت هاي مختلف هستند حالا ديگر وقت آن رسيده که در آثار ادبي به آن روي سکه ي زندگي زنان در خانواده و جامعه و وظايف آنان نگريسته شود و خالقان و نويسندگان داستان هايي با چنين مضاميني خلق کنند.
Keywords: Fiction, feminism, feminist criticism, violence against women 70 رهبري خدمتگزار و مديريت دانش تاريخ دريافت : ٩٩/٠٨/٣٠ مسعود عامري ١ تاريخ پذيرش : ٩٩/١١/٠٣ کد مقاله : ٣٥٩٣٨ چکـيده امروزه کارکنان بااستعداد و با مجهز به دانش روز از مهم ترين سرمايه هاي ارزشي يک سازمان محسوب مي شوند و با توجه به قدرت ايده پردازي و خلق محصولات جديد سازمان را در مسير توسعه و پيشرفت قرار مي دهند به همين منظور پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين مديريت دانش با رهبري خدمتگزار صورت گرفت .
واژگـان کلـيدي: رهبري ، خدمتگزار، مديريت دانش ١- کارشناسي ارشد عمران -سازه ، دانشگاه امير کبير، ايران 71 ١- مقدمه امروزه ، تحرک کارکنان در داخل يا خارج از شرکت ها براي سازمان ها مسئله کمي نيست ، به ويژه اگر کارگراني که شغل خود را ترک ميکنند سرمايه فکري بگيرند و پس ازآن لازم است کارآموزان جديدي را جذب و آموزش دهيم .