چکیده:
در نظام جامع مدیریت منابع انسانی برنامه ریزی به موقع جهت پرورش نیروی انسانی یا مدیرپروری از ارکان مهم و بسیار حیاتی محسوب می شود. در این زمینه یکی از مشکلات جدی بانک های دولتی کم توجهی به برنامه ریزی نیروی انسانی بخصوص مدیرپروری است. لذا مسأله اصلی تحقیق حاضر، تعیین عوامل سازنده و ارائه مدل سازمان جانشین پرور در بانک رفاه است. روش تحقیق آمیخته کیفی و کمی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران ارشد و میانی بانک به تعداد 600 نفر میباشد که در فرآیند نمونهگیری با استفاده از جدول مورگان نمونه ای برابر با 234 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه ای شامل 90 سؤال استفاده شده است. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS و Smart PLS2 و روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت. بر اساس تحلیل مسیر انجام شده؛ قوی ترین رابطه علی بین مؤلفه های سه گانه مدل، تأثیر مستقیم و معنادار عوامل رفتاری در استقرار نظام جامع جانشینپروری در موردمطالعه است. همچنین مؤلفه فرهنگ بیش ترین تأثیر مستقیم علی را بر عوامل ساختاری داشته است. در زیرمدل عوامل رفتاری، مؤلفه آموزش و یادگیری نسبت به عواملِ دیگر بالاترین امتیاز را داشته و به بهترین شکل، عوامل رفتاری را تبیین می نماید.
خلاصه ماشینی:
بر اساس تحليل مسير انجام شده ؛ قوي- ترين رابطه علي بين مؤلفه هاي سه گانه مدل ، تأثير مستقيم و معنادار شاخه عوامـل رفتـاري در اسـتقرار نظـام جامع جانشين پروري در بانک رفاه است و درميان اين عوامل مولفه اموزش و يادگيري بيشترين تاثير را داشـته است .
پيشينه پژوهش در تحقيقي که براي ارائه الگوي جانشين پروري در سپاه پاسداران انقلاب اسلامي از ابعـاد و مؤلفـه هاي بومي شده طبق نظر خبرگان و صاحب نظران سازماني و دانشگاهي به انجام رسيده است (٣) بـا اسـتفاده از روش تحليل مسير و رگرسيون ، ارتباط و اولويت بندي ابعاد و مؤلفه ها نشان داده مي شود.
جدول طبقه بندي عوامل مؤثر بر جانشين پروري در بانک رفاه شاخه ساختاري عوامل سازماني : اعتماد سازماني پويايي سازمان امنيت شغلي توانمندسازي کارکنان جو سازماني تعهدکاري و اخلاق حرفه اي سبک ارتباطي و ارتباطات تضاد و تعارض سازماني فرهنگ سازمان تفويض اختيار و آزادي عمل شاخه مديريت منابع انساني : سيستم اطلاعات مديريت منابع انساني انگيزش ارزشيابي عملکرد کارکنان تجزيه تحليلي شغلي شاخه رفتاري مولفه هاي مديران : تفکر تحليلي و کلان نگري سبک رهبري آينده نگري و ريسک پذيري غناي دانشي و تجربه و سابقه خدمتي مولفه هاي کارکنان : خلاقيت رضايت شغلي آموزش و يادگيري شاخه زمينه اي ذينفعان سازمان ،سياستها وقوانين ، مزيت رقابتي مولفه هاي جانشين پروري خط مشي و اسنتراتژي ، ساختار و فرايند ،مديريت استعداد ،حمايت و تعهد مديران ارشد از جانشين پروري پس از تائيد اعتبار شاخص هاي گردآوري شده از ادبيات توسط خبرگان ، پرسشـنامه هـاي تـدوين شـده براي سنجش شاخص ها در اختيار جامعه آماري قرار گرفت .