چکیده:
مدیران نیازمند شناخت مهارتهای مدیریتی هستند تا زمینه را برای کارآمد شدن سازمان فراهم کنند. بهبود مهارت انسانی زمینة مدیریت موثر و تحقق اهداف سازمانی را تسهیل میکند؛ همچنین موجب افزایش اثربخشی سازمان و کارآمدی میشود. شناخت افرادی با مهارت انسانی، از نیازهای مهم سازمان است که مزاجها این شناخت را برای ما فراهم میکنند. مزاجهای چهارگانة گرم و تر، گرم و خشک، سرد و تر و سرد و خشک، بر رفتار انسانها تاثیر دارند. تحقیق حاضر بر آن است که با بررسی و تحلیل ویژگیهای مزاجها، میزان تاثیر آن را بر مهارتهای مدیریتی مشخص نماید. پژوهش برای گردآوری اطلاعات، از روش کتابخانهای، و برای تحلیل، از روش توصیفی – تحلیلی بهره برده و به بررسی نقش مزاجها در مهارت انسانی پرداخته است. نتایج پژوهش نشان میدهد که مزاجها بر مهارت انسانی تاثیر دارند و افراد با مزاج گرم و تر بیش از صاحبان دیگر مزاجها از مهارت انسانی برخوردارند.
To have a strong organization, managers need to know the management skills. Manager skills provide the basis for the efficiency and effectiveness of the organization. People’s temperament can provide the ground for recognizing successful managers. Four temperaments, including (sanguine, choleric, melancholic, and phlegmatic) hot/humid, hot/dry, cold/wet and cold/dry, affect human behavior. Using a descriptive-analytical and desk-research method and analyzing the characteristics of these temperaments, this paper examines the effect of temperament on the skills of managers. The research findings show that, temperament affect human skills, and managers with warm temperament are more skillful than other natures.
خلاصه ماشینی:
در این تحقیق برای جمعآوری دادههای مورد نیاز عموماً از مطالعات کتابخانهای استفاده شده و با مطالعة کتب، مقالات و اسناد دیگر در حوزة موضوع منتخب، به تبیین دقیق موضوع و ویژگیهای مزاج و مهارت انسانی پرداخته شده است.
جدول 2-2 ویژگیهای مزاجهای غیر معتدل {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بنابراین، در مجموع، نُه مزاج وجود دارد که هرکدام از این مزاجها دارای ویژگیهایی است و تأثیراتی را بر اخلاق و رفتار و فیزیولوژی بدن میگذارد.
ويژگيهاي مهارت انساني {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} پس از بیان ویژگیهای مزاجهای چهارگانه و مهارت انسانی، نگارنده بر آن است که تأثیر مزاجها را بر مهارتهای انسانی تحلیل کند.
یکی از ویژگیهای مهم در مزاج گرم و تر، برونگرایی است که این افراد به دنبال ارتباط با دیگران هستند و این امر زمینة داشتن مهارت انسانی را فراهم میکند و همان، عامل مهم در مهارت انسانی به شمار میرود.
تأثير مزاج گرم و خشک بر مهارت انساني ویژگیهای مزاج گرم و خشک ویژگیهای مهارت انسانی حقشناسی و روحیه قدردانی خیرخواه دیگران آشنایی با بهداشت روانی محیط کار کسب دانش و اطلاعات در زمینه تأثیرگذاری بر رفتار دیگران آشنایی با نظريههايهای انگیزش در کارکنان توانایی همکاری اثربخش با سایر مدیران برای حل مسائل سازمان (به تصوير صفحه مراجعه شود) گرما در مزاجهای گرم و تر، و گرم و خشک، موجب روحیة تعامل و به اصطلاح عرفی، خونگرمي میشود.
با ویژگیهایی که برای مزاجهای طبی بیان شده است و تطبیق آن ویژگیها با ویژگیهای مهارتهای انسانی، به میزان تأثیر مزاجها بر مهارت انسانی دست یافتیم.