چکیده:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی حوزه نسبتاً جدیدی از پژوهش مدیریت است که در جستجوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی با دیدگاه کلان و آزمون اثرات عملکرد منابع انسانی بر متغیرهای سطوح عملکرد سازمانی به جای نتایج فردی میباشد [6]. این مقاله بر روی نتایج قابلیت ایجاد دانش سازمانی تمرکز میکند. به طور ویژه این مقاله بررسی میکند که چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران میتواند برای ایجاد و حمایت از قابلیت دانش سازمانی مورد استفاده قرار گیرد و این قابلیت چگونه با نوآوری سازمانی مرتبط میباشد. در نهایت بر مبنای نتایج پژوهش، مدل مناسبی برای سازمانهای دولتی ایران ارایه میگردد. نتایج نشان میدهد که زیر ساختهای چهارگانه مدیریت استراتژیک منابع انسانی به طور قابل ملاحظهای با سه ویژگی نیروی کار (سرمایه انسانی، انگیزش کارمند و چرخش کارمند) مرتبط میباشد. همچنین ویژگیهای نیروی کار نیز به طور قابل ملاحظهای با قابلیت ایجاد دانش سازمانی مرتبط میباشد. در نهایت نتایج ارتباط قابل ملاحظهای را میان قابلیت ایجاد دانش سازمانی با نوآوری سازمانی نشان میدهد.
Strategic human resource management is a relatively new field of research that seeks to examine human resource practices from a macro perspective, examining the effects of HR practices on variables of organizational levels performance instead of individual level outcomes. This article focused on the antecedents of outcomes of capability of organizational knowledge creation. Specifically, this study focuses on how strategic human resource management in Iranian public organizations can be drawn on to build and support organizational knowledge capability and how this capability is related to organizational innovation. Finally based on the results of this research, we developed the suitable model for Iranian public organization. The results showed that four configurations of SHRM were significantly related to three workforce characteristics (human capital, employee motivation and employee turnover). Also the workforce characteristics were significantly related to capability of organizational knowledge creation. Finally results showed that organizational knowledge creation capability is significantly related to organizational innovation.