چکیده:
عملکرد سازمانی، نشان دهندۀ میزان اهداف از پیش تعریف شده است که تاکنون توسط سازمان محقق گردیده است و از اهمیت بالایی برخوردار میباشد. در این بین، تسهیم دانش به عنوان یک ابزار مهم در تحقق عملکرد سازمانی، میتواند بر روی سرمایه فکری نیز موثر باشد. هدف از اجرای تحقیق حاضر، پاسخ به این پرسش کلیدی است که آیا بین تسهیم دانش و عملکرد سازمانی، با توجه به نقش میانجی سرمایۀ فکری، رابطهای وجود دارد؟ این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی، از شاخه همبستگی است؛ از نظر جمع آوری دادهها، تحقیق میدانی محسوب میشود. جامعه آماری در این پژوهش، شامل 28 واحد اداری و درمانی، اقماری و کارگزاری سازمان تامین اجتماعی استان گیلان است که 265 نفر ازکارکنان آنها بر اساس روش نمونهگیری غیر احتمالی در دسترس انتخاب شدهاند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها که با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری، حاکی از این است که تمامی فرضیات تحقیق حاضر مورد تایید قرار گرفته است. بنابراین، تاثیر مستقیم تسهیم دانش ضمنی و صریح بر عملکرد، تاثیر مستقیم سرمایه فکری بر عملکرد؛ و تاثیر تسهیم دانش ضمنی و صریح از طریق سرمایه فکری بر عملکرد مورد تایید قرار گرفت. بر اساس این یافتهها میتوان نتیجه گرفت که با افزایش سطح تسهیم دانش و سرمایه فکری، میتوان عملکرد سازمان تامین اجتماعی استان گیلان را افزایش داد.
Organisational performance represent the predefined goals that have already been achieved by the organisation and it has great importance. Meanwhile, knowledge sharing as an important tool in achieving organizational performance can also be effective on intellectual capital. The main objective of research is the key is to answer the key question whether there is relationship between knowledge sharing and organizational performance regarding the mediating role of intellectual capital. The research is applied in terms of objective, and its methodology is descriptive-correlational and it was field in terms of data collection. Statistical population composed of 28 unites of administrative and therapeutic, satellite and brokerage, in which 265 people were selected through convenience method. Data were analyzed through statistical structural equation modeling. Results show that all assumptions were confirmed. Therefore, the impacts of implicit and explicit knowledge sharing on performance, intellectual capital on performance and implicit and explicit knowledge sharing on performance regarding the mediating role of intellectual capital were confirmed. According to these findings, it can be concluded that increasing the level of knowledge sharing and intellectual capital, the performance of the social security organization of Guilan province can be increased. The impact of knowledge sharing on organisational performance with mediating role of intellectual capital in social security organisation of Guilan province
خلاصه ماشینی:
هدف از اجراي تحقيق حاضر، پاسخ به اين پرسش کليدي است که آيا بين تسهيم دانش و عملکرد سازماني ادراک شده ، با توجه به نقش ميانجي سرمايۀ فکري ، رابطه اي وجود دارد؟ اين تحقيق از نظر هدف کاربردي و از لحاظ روش از نوع توصيفي، از شاخه همبستگي است ؛ از نظر جمع آوري داده ها، تحقيق ميداني محسوب ميشود.
در اينجا لازم است بيان شود که محققان زيادي بر اين موضوع متمرکز شده اند که چگونه ميتوان در شرکت ها منابع انساني را به 1 Liang 2 Yang 3 Yang & Hwang 4 Tseng & Lee 5 Tse & Chiu 6 Sciascia 7 Tuan 8 Zhang & Ng 9 Cabrera & Cabrera ٣٨ | مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ١، شماره ١، تابستان ١٣٩٧ سرمايۀ انساني تبديل نمود تا مزيت رقابتي در آن سازمان يا شرکت ، پايدار شود (بيراسناو١ و همکاران ، ٢٠١١).
با توجه به تغيير و تحول سازماني، هر سازمان به دنبال آن است که عملکرد مؤثرتري داشته باشد و اين امر توجه پژوهشگران حوزة علوم انساني به خصوص روان شناسان سازماني را به خود جلب کرده و بايد به اين نکته اشاره کرد که فهم مسائل مرتبط با سازمان ها، به تأثيرگذاري 1 Birasnav 2 Cegarra-Navarro & Sánchez-Polo مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ١، شماره ١، تابستان ١٣٩٧| ٣٩ بيشتر آنها منجر ميگردد(برازنده و همکاران ، ١٣٩١).
1 Pucar 2 Piri 3 Calisir 4 Khalique 5 Labra & Paloma Sánchez مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ١، شماره ١، تابستان ١٣٩٧| ٤١ (ليانگ و همکاران ، ٢٠١٤) دانش صريح بر سرمايه انساني و ساختاري و عملکرد اجرايي تأثير ميگذارد.