چکیده:
نوآوری سازمانهای بخش دولتی و گرایش آنان به سوی شرکتی شدن و تمرکز زدایی به دلیل عدم انعطاف پذیری در ساختارهای سنتی جنبشی را ایجاد کرده است که نقش کارکنان و نیاز به توانمندی آنان به عنوان مرکز ثقل هرگونه تلاش برای کاهش اندازه سازمان و بهبود خدمات به مردم مورد تأیید قرار داده است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جوّ سازمانی نوآورانه و مؤلفه هایش با توانمنـدسازی روانشناختی در کارکنان سازمانهای دولتی شهـرستانهای رودسر و املش در استان گیلان می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمانهای دولتی شهرستانهای رودسر و املش در سال 1394 تشکیل می دهند که تعداد 168 نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و از آنها خواسته شد تا پرسشنامه جوّ سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر را تکمیل نمایند. جهت تحلیل دادهها، از شاخصهای میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین جوّ سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روانشناختی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین در سطح معناداری 001/0 حمایت از خلاقیت با اعتماد و نیز تأمین منابع برای نوآوری با تاثیرگذاری و اعتماد رابطه معناداری دارند. و در سطح معناداری 005/0 بین تأمین منابع جهت نوآوری با خودمختاری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
The innovation of state sector and their attitude towards corporatization and decentralization because of lack of flexibility in traditional structures has made a movement that the role of staff and the need for their empowerment have been approved as the center of gravity of any attempt to reduce the size of the organization and improving the service to the people. The purpose of this research is study the relationship between innovative organizational climate and its components with psychological empowerment among the government organizations staff in counties Roudsar and Amlash. 168 individuals from the government organizations staff of counties Roudsar and Amlash in the 2015 year were selected based on random sampling method and completed the siegel and kymer innovative organizational climate questionnaire and scale of psychological empowerment Spritzer. The data were analyzed using mean, standard deviation, correlation and Regression analysis. Results showed that the innovative organizational climate with psychological empowerment have positive and significant correlation. Also at a significance level P<0/001, support of creativity and trust as well as the resource provisioning to innovate with the effectiveness and trust have a significant relationship. And at a significance level P<0/005, there was a significant positive correlation with the resource provisioning of innovation and autonomy.
خلاصه ماشینی:
٩٥-٨٥ تبيين رابطه بين توانمندسازي روانشناختي کارکنان و جو سازماني نوآورانه براساس مدل سيگل و کايمر 3 سيدوحيد حسيني پور١، سيدرضا سيدجوادين ٢*، بلال نظريان تاريخ دريافت : ١٣٩٧/٣/١٦ تاريخ پذيرش : ١٣٩٧/٠٧/١٧ چکيده نوآوري سازمان هاي بخش دولتي و گرايش آنان به سوي شرکتي شدن و تمرکز زدايي به دليل عدم انعطاف پذيري در ساختارهاي سنتي جنبشي را ايجاد کرده است که نقش کارکنان و نياز به توانمندي آنان به عنوان مرکز ثقل هرگونه تلاش براي کاهش اندازه سازمان و بهبود خدمات به مردم مورد تأييد قرار داده است .
در همين راستا فيليپ و والرند٣ ( ٢٠٠٨) نشان دادند که محيط کاري پرستاران زن که تقويت کننده حس خود مختاري در آنهاست ، منجر به تسهيل روانشناختي (افزايش رضايت از زندگي، افزايش عزت نفس و در پژوهش خود کاهش افسردگي) در آنها مي شود(صفرزاده و 1- Hogel 2- Van deven 3- Philippe & Vallerand ٨٦| مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ١، شماره ٢، پاييز ١٣٩٧ همکاران ، ١٣٩١).
آزمون ضريب همبستگي بين مولفه هاي جو سازماني نوآورانه و توانمندسازي روانشناختي کارکنان متغيرها معني دار بودن شايستگي خودمختاري تاثيرگذاري اعتماد حمايت از خلاقيت 0/401** 0/174 0/220 0/042 0/102 r 0/009 0/241 0/147 0/780 0/490 sig تامين منابع 0/611** 0/373** 0/354* 0/135 0/067 r 0/000 0/010 0/017 0/367 0/651 Sig ( ** ٠٠٠١>P و * ٠٠٠٥>P ) با توجه به نتايج مندرج در جدول شماره (٧)؛ در سطح معناداري ٠٠٠١>P، حمايت از خلاقيت با اعتماد (٠٠٠٩=P, ٠٤٠١=R) رابطه مثبت و معناداري دارد.