چکیده:
این پژهش با هدف بررسی رابطه خودارزشیابیهای محوری با بهزیستی روانشناختی و تعهد سازمانی.
با نقش تعدیل کننده جواخلاقی به اجرا در آمد. حامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ملی نفت
ایران تشکیل میدهند که از این تعداد ۲۷۰ نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند.
ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه خودارزشیابی محوری, جواخلافی, پرسشنامه بهزیستی روانشناختی و
پرسشنامه تعهد سازمانی بود. دادهها با اسستفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی
تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاکی از وجود روابط مسستقیم بین خود ارزشیابیهای محوری
با بهزیستی روانشناختی و تعهد سازمانی بود. همچنین یافتههای تحلیل رگرسیون تعدیلی حاکی از نقش
تعدیلگر جو اخلاقی در این روابط بودند.
The aim of this study was to investigate the relationship between core self-assessments and psychological well-being and organizational commitment.
It was performed with the role of ethical moderator. The statistical population of the study includes all employees of the National Oil Company
Iran, of which 270 were selected using stratified random sampling.
Research tools include Axis Self-Assessment Questionnaire, Controversy, Psychological Welfare Questionnaire and
It was an organizational commitment questionnaire. Data using Pearson correlation coefficient and hierarchical regression
Adjustments were analyzed. The results indicate that there are direct relationships between axial self-evaluations
It was with psychological well-being and organizational commitment. Also, the findings of adjustment regression analysis indicate the role
They were the moderators of the moral climate in these relationships.