چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین متغیرهای سازمانی (رهبری تحولآفرین» استرس
شغلی و معنویت در محیط کار) و ویژگیهای شخصیتی (روانرنجوری, برونگرایی» توافقپذیری و
وظیفهشناسی) با رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان مراکر توانبخشی اهواز بود. بدین منظور ۲۲۴ نفر
از کارکنان شاغل در ۲۴ مرکز توانبخشی شهر اهواز انتخاب شدند و پرسشنامههای پژوهش را تکمیل
کردند که در نهایت ۱۶۷ پرسشنامه قابل تحلیل جمع آوری گردید. نتایج تحلیل همبستگی نشان دادند که
تمامی متغیرهای پیشبین (روانرنجوری, برونگرایی» توافقپذیری و وظیفهشناسی, رهبری تحولآفرین»
استرس شغلی و معنویت در محیط کار) با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی معنیداری دارند. همچنین
تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که از میان متغیرهای پیشبین به ترتیب معنویت در محیط کار و
وظیفهشناسی نقش معنیداری در پیشپینی رفتار شهروندی سازمانی دارند و ۳۱/۱ درصد از واریانس
رفتار شهروندی سازمانی را تبیین میکنند. در پایان یافتههای تحقیق بر اساس برخی نظریههای سازمانی
و شخصیتی مورد بحث قرار گرفتهاند.
The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational variables (transformational leadership »stress
Job and spirituality in the workplace) and personality traits (neuroticism, extraversion », agreeability and
Conscientiousness) with organizational citizenship behaviors of the staff of Ahvaz Rehabilitation Centers. For this purpose, 224 people
Employees working in 24 rehabilitation centers in Ahvaz were selected and completed research questionnaires.
Finally, 167 analyzable questionnaires were collected. The results of correlation analysis showed that
All predictor variables (neuroticism, extraversion »agreement and conscientiousness, transformational leadership»
Job stress and spirituality in the workplace) are significantly correlated with organizational citizenship behavior. also
Stepwise regression analysis showed that among the predictor variables were spirituality in the workplace and
Conscientiousness plays a significant role in predicting organizational citizenship behavior and 31.1% of the variance
Explain organizational citizenship behavior. At the end of the research findings based on some organizational theories
And personality are discussed.