چکیده:
زمینه و مقدمه : الگوهای مشاوره پیش از ازدواج کنونی برای نیروهای انتظامی به صورت کلی و بدون توجه به نیازهای خاص و مشکلات مبتلا به زندگی زناشویی آنان تنظیم شده است. لذا این پژوهش اولین پژوهش با هدف طراحی الگوی مشاوره پیش از ازدواج در نیروی انتظامی براساس رضایت زناشویی صورت گرفته است . روش: پژوهش ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و با رویکرد کیفی و روش زمینه ای انجام شد. جامعه آماری زوجهای ساکن در شهرک سازمانی ناجا بود که با استفاده از نمونه گیری هدفمند و داوطلبانه انتخاب شدند؛ سپس به وسیله پرسشنامه 47 سوالی رضایت زناشویی انریچ زوجهای راضی و ناراضی سرند شدند. پس از مصاحبه با 20 زوج راضی و ناراضی پاسخ های زوجین به اشباع رسید. جمع آوری اطلاعات با استفاده از مصاحبه نیمه ساخت یافته صورت گرفت . برای تجزیه و تحلیل یافته ها از روش زمینه ای (کدگذاری باز ، محوری ، انتخابی) استفاده شد. یافته ها: مقولات الگوی مشاوره پیش از ازدواج در ناجا براساس رضایت زناشویی عبارت از ؛ کفویت ، ویژگیهای رفتاری موثر ، استرسورهای شغلی، شبکه های حمایتی ، آموزش مهارتهای اساسی ، عادات شخصیتی مرتبط با شغل پلیس بود. مقوله ارزیابی و شناخت به عنوان مقوله هسته ای و اصلی در نظر گرفته شد . نتیجه گیری : این برنامه ماهیتی آموزنده و پیشگیرانه دارد .
Background and Introduction: The patterns of premarital counseling for law enforcement are generally set without regard to the specific needs and problems of their marital life. Method: The study was conducted in a quantitative manner with a qualitative approach and contextual method. The statistical population was couples living in the NAJA organizational town who were selected using purposive and voluntary sampling; Satisfied and dissatisfied couples were then screened using the 47 Enrique Marital Satisfaction Questionnaire. After interviewing 20 satisfied and dissatisfied couples, the couple's answers were saturated. Data were collected using semi-structured interviews. To determine the content validity, the interview questions were provided to the advisors and psychologists of NAJA to evaluate the questions according to the subject of study and transparency and comprehensiveness, and after applying the opinions of professors and experts; The questions were corrected, evaluated and after applying the opinions of professors and experts; The questions were corrected for transparency as well as comprehensiveness. To measure the reliability of qualitative data, not only was the recording of interviews and the accurate implementation of the interviews considered, but during the interview, the concepts received were constantly monitored with the respondents themselves. Background method (open, axial, selective coding) was used to analyze the findings. Findings: Categories of premarital counseling model in NAJA based on marital satisfaction are; Adequacy, effective behavioral characteristics, job stressors, support networks, basic skills training, personality habits related to police jobs. The category of evaluation and cognition was considered as the core category.
خلاصه ماشینی:
جدول ٢: مؤلفه ها و مقولات شکل دهندۀ الگوی مشاوره پیش از ازدواج بر اساس رضایت زناشویی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} همان گونه که در جدول ٢ مشاهده میشود: داده های حاصل از مصاحبه با زوج هـای راضـی و ناراضی در قالب یک کد انتخابی با عنـوان «ارزیـابی و شـناخت » و پـنج کـد محـوری بـا عنوان «کفویت ، ویژگی های رفتاری مؤثر، شبکه های حمایتی، آموزش مهارت هـای اساسی، عادات شخصیتی مرتبط با شغل پلیس و استرس های شغلی» بـود و ٦ کـد بـاز که عبارت اند از: عوامل فردی با فراوانی ٣٦ شامل (هم آرمانی، تناسب ایمـانی، همـاهنگی تحصیلی، تناسب هوشی، واقعیـت سـنجی، خـودکنترلی در مناسـبات اجتمـاعی، نگـرش بـه اشتغال همسر و ارزیابی سـلامت روان )؛ عوامل خانوادگی بـا فراوانـی ٣٥ شـامل (تناسـب اعتقادی، هماهنگی فرهنگی، تناسب اقتصـادی، تناسـب اجتمـاعی، شـناخت خـانواده مبـدأ، شناخت شرایط شغلی، داشتن شاغل نظامی و نگـرش بـه شـغل پلـیس )؛ عوامـل معنـوی و اخلاقی بـا فراوانـی ٣٧ شـامل (رازداری خـانوادگی، سیاسـی و نظـامی، ازخودگذشـتگی ، وفاداری، صداقت متقابل ، احترام متقابل ، همبسـتگی زناشـویی، سـرزنش نکـردن یکـدیگر، درک متقابل ، خـوش اخلاقـی ، انتظـارات منطقـی، درک فرهنـگ پلـیس ، سـرزنش نکـردن یکدیگر، نشاط آفرینی ، تفریح با دوستان ، جبران محبـت ، رابطـۀ دوسـتانه و رشـد خـانواده )؛ عوامل حمایتی بـا فراوانـی ٣٤ شـامل (حمایـت خـانواده هـا، حمایـت مشـاوران ، حمایـت دوســتان ، برنامــۀ پشــتیبان و پشــتیبانی معنــوی)؛ عوامــل مهــارتی بــا فراوانــی ٤٠ شــامل (انعطاف پذیری ، سازگاری، تاب آوری، مستقل بودن ، انطباق با نقش هـا، حمایـت از همسـر، تعادل بین شغل و خانواده ، مهارت آرام سازی ، مهارت کنترل استرس ، مهارت ارتبـاط مـؤثر، مهارت کنترل خشم و بـازخوانی مثبـت )؛ عوامـل شخصـیتی بـا فراوانـی ٤٠ شـامل (خـود انضباطی، اقتدارگرایی، محافظت بیش ازحد، مشکلات خواب ، نفی استعمال از مواد مخـدر، محافظت بیش ازحد، وظیفه شناس بودن و متقاعدکننده ) و عوامل استرس زا بـا فراوانـی ٣٩ شامل (نقل و انتقالات ، مأموریت ها، احتمال مرگ ، احتمال پاپوش کاری، احتمال تهدیدات فردی، احتمال تهدیدات خانوادگی، تنوع تعهدات خدمتی و آماده باش احضار) طبقـه بنـدی شدند.