چکیده:
تعلق سازمانی یک حالت روان شناختی است که بیانگر رابطه کارمند با سازمانش است و او را به سازمانش متعهد می سازد و سبب ماندگاری او در سازمان می شود. ضمنا نوعی پایداری و حس همکاری و کمک به سازمان در کارمند ایجاد می کند و در نتیجه کارمند را به اجرای اقداماتی ملزم و متعهد می کند که به تحقق اهداف سازمانی منجر می گردد. در تحقیق حاضر به بررسی چند دیدگاه در زمینه تعلق سازمانی پرداخته شده و از میان آن ها مدل نظری آلن" و می یر" انتخاب شــده است. الگوی سه مولفه ای آلن" و می یر" شــامل: الف) تعهد عاطفی، ب) تعهد هنجاری و ج) تعهد مستمر می باشد. مبتنی بر این ســه مولفه سه فرضیه تدوین شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تعلق سازمانی آلن و می یر" استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شــهرداری شهرستان مراغه در آذربایجان شرقی می باشد. برای تجزیه و تحیلی داده ها از نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. در این راستا ابتدا از طریق آزمون کولموگروف- اســمیرنوف نرمال بودن جامعه آماری مورد بررســی قرار گرفته و با توجه به غیر نرمال تشخیص دادن جامعه آماری، از آمون مربع کای دو برای آزمون فرضیه ها استفاده شده و از آزمون فرید من هم برای طبقه بندی فرضیه ها استفاده گردیده است.
خلاصه ماشینی:
اهداف آرماني و در حقيقت فلسفه به کارگيري ارتقاي تعلق سازماني ، افزايش توان شــورا و شهرداري در مقابل خواســت هاي متغير شهروندان يعني مصرف کنندگان خدمات آنان از طريق ارج نهادن به فضايل و توانايي هاي انســان و همسو کردن اهداف کارکنان با اهداف شــورا و شهرداري و نهايتا به کارگيري صحيح تجربه ، انديشه ، آراء و عقايد آنها در هر رده شغلي و در هر بخش سازماني است تا بتوان بدين وسيله احساس تعلق خاطر را در ان ها زنده نگه داشت و وفاداري انها را نسبت به سازمان افزايش داد.
بنابراين ، بر اساس تجربه واقعي مديريت ، ممکن است ، صاحب نظري استدلال کند که تعهد کارمند چيز بي ربطي است ، به خاطر اين که سازمان هاي کمتري استراتژي هايي را براي افزايش تعهد کارک نان ادامه مي دهند.
مطالعه بارن ٥ و همکارانش نشان داده است که عواملي از قبيل مسئوليت فردي تکرارپذيري کار، فرصت براي ارتقاي شغلي وجود فرصت هاي شغلي جايگزين ، سن ، سابقه ، جنسيت و رضايت از سرپرست از عوامل مؤثر برتعهد سازماني مي شوند (حسيني و مهدي زاده ، ١٣٨٩)پورتر در پژوهشي که در باره عوامل موثر بر ترک خدمت انجام داده است نشان مي دهد که با بررسي تعهد سازمانيبا دقت بيشتري مي توان احتمال استعفا را پيش بيني کرد.
تعهد عاطفي به عنوان وابســتگي و تعلق خاطر براي انجام کار و ميل به ماندن براي ادامه اين وابستگي و خدمت تعريف مي شود و به عبارت ديگر تعهد عاطفي ، پيوستگي عاطفي وتعيين هويت فرد با ارزش ها و اهداف سازمان است .