چکیده:
طبق نظریات موجود در ادبیات سازمان، توان رقابتی شرکتها وابسته به دو دسته عوامل نرم و سخت است. عوامل سخت معادل با مسایل تولید، فروش و مالی است که تا 30 سال پیش مبنای اصلی تحلیل عملکرد شرکتها بود. عوامل نرم به آن دسته از عوامل اطلاق میشود که در سازمان مشهود نیست، اما معادل روح سازمان است و بر عملکرد آن تاثیر دارد. یکی از اصلیترین عوامل نرم، تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی معادل تعلق خاطر کارکنان به کار در سازمان و بالعکس میباشد. بنابراین این عامل اصلی خود میتواند مواردی را از قبیل سبک رهبری رهبران، فرهنگ سازمانی، کیفیت زندگی کاری کارکنان، رضایت آنان از کار در سازمان و... در برگیرد. در این مقاله سعی شده است که این عامل مهم در یکی از شرکتهای زیرمجموعه شرکت نفت ایران مورد بررسی قرار گیرد. بنابراین دادههای موردنیاز بر مبنای پرسشنامه گردآوری شده و با استفاده از تحلیل عاملی، مدلسازی معادلات ساختار یافته و مدلسازی شبکههای بیزین مورد تحلیل قرار گرفته است. در پایان چهار عامل سازمانی، شغلی، فردی و فراسازمانی به عنوان عوامل اثرگذار بر تعهد سازمانی کارکنان شناسایی شده است.
According to the organizational literature, an organization's competitive ability depends on soft and hard factors.. One of the most important soft factors is organizational commitment. Commitment involves employees' concern for working in the organization and vice versa. It consists of elements such as leadership styles, organizational culture, employees' quality of life, job satisfaction, etc. In this study organizational commitment is examined in one of the divisions of Iran's oil company. Datais collected through questionnaire and is analyzed by factor analysis, structured equation modeling and Bayesian Information Criterion. Results show that organizational, job-related, personal, and meta-organizational factors affect employees' organizational commitment.
خلاصه ماشینی:
Davis, Green Jeffrey, Reed 7.
Akroyd, Legg Jeff, Jackowski 62.
Modeling the impact of organizational change: A Bayesian network approach.
Organization communication, job stress, organizational commitment, and job performance of accounting professionals in Taiwan and America.
Antecedents of organizational commitment and the mediating role of job satisfaction.
Relationships between professional commitment, job satisfaction, and work stress in public health nurses in Taiwan.
Differentiating antecedents of organizational commitment: A test of March & Simon model.
Journal of Organizational Behavior, 19(1), 15-28.
Effects of management communication, opportunity for learning, and work schedule flexibility on organizational commitment.
Direct and indirect effects of supervisor communication on organizational commitment.
137 5 organizational citizenship behavior 2 Van Vuuren, Menno,Seydel 7 Kanter 8 Self-Expressive 5 Normative Commitment 6 Continuance Commitment 7 Affective Commitment 8 Desire 9 Obligation 10 Preceived cost 2 Identification 12 Involvement 13 Loyalty 8 Iverson 15 oluntiarg Companies 16 Mathieu 17 Grusky 18 Evoy Parker 19 Engle & perry 20 Job Characteres 21 Job Satisfaction 22 Work Experiences 23 Organizational Charactries 24 Stoner 25 Management style 26 Alternatire Job Opportunities 27 Marvh & Simon 28 Particpation 138 29 Social Statue 30 Job involvement 31 Role Ambigious 32 Pre-pilot study 33 Cohen's Kappa 34 Construct validity 35 Bentler 36 Bonett 37 Reliability 38 Structural Equation Model 139