چکیده:
علیرغم اهمیت و جایگاه منابع انسانی به عنوان محرک کارآفرینی، لزوم توجه به مدیریت منابع انسانی و زیرسیستمهای فرعی آن بیش از پیش احساس میشود. با توجه به نقش سیستمهای جبران خدمات در تأمین، نگهداری و انگیزش نیروی انسانی، پژوهش حاضر به بررسی چگونگی تأثیرگذاری سیستمهای جبران خدمات بر کارآفرینی میپردازد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی از شاخهی همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعهی آماری پژوهش دربرگیرندهی کارمندان شاغل در پژوهشگاه صنعت نفت میباشد. ابزار اصلی گردآوری دادهها پرسشنامه است. نتایج پژوهش نشان میدهد جبران خدمات بر کارآفرینی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین جبران خدمات عادلانه، تشویقی و مبتنی بر عملکرد بر کارآفرینی سازمانی تأثیری مثبت و معنادار دارد، بدین معنا که با انعطافپذیر ساختن ساختارهای جبران خدمات، امکان ارتقای کارآفرینی فراهم میگردد.
Compensation and reward systems play critical roles in attaining, maintaining and motivating human resource of any organization. This paper aims to examine the impact of compensation and reward systems on entrepreneurship. A survey questionnaire was designed for the purpose of this research. Personnel of Research Institute of Petroleum Industry (RIPI) completed the survey. Research data are analyzed using descriptive, correlational analyses and Structural Equation Modeling. Research results indicate that compensation and rewards have a positive and significant relationship with organizational entrepreneurship. Equitable, incentive and performance based compensation also have positive and significant relationships with organizational entrepreneurship.
خلاصه ماشینی:
هدف اين مطالعه تجزيه و تحليل نحوه ي تأثيرگذاري سيستم هاي جبران خدمات بر ارتقاي کارآفريني در پژوهشگاه صنعت نفت است به نحوي که امکان ارائه ي الگويي مناسب فراهم آيد.
از طرف ديگر، ادبيات نظري در زمينه ي نقش سيستم هاي جبران خدمات در کارآفريني سازماني مورد بررسي قرار ميگيرد تا امکان ارائه ي يک ديدگاه نظام مند در اين حوزه فراهم گردد.
p,٢٠٠٨ ,Armstrong)، يعني در سيستم جبران خدمات ، هم مقدار توزيع شده ي بين کارکنان عادلانه باشد و هم از رويه هاي منصفانه ي توزيع پاداش و مزايا بهره گرفته شود.
p,١٩٩٢,Gomez-Mejia& Balkin)، چرا که زمينه ي تحقق رقابت پذيري بيروني سازمان ها را فراهم ميآورد و ميتواند ظرفيت هاي رقابتي را بهبود بخشد ( ,Armstrong ٢٠٠٨).
جدول ١ـ ضرايب همبستگي اسپيرمن ميان متغيرهاي تحقيق (رجوع شود به تصویر صفحه ) علاوه بر اين ،به منظور سنجش رابطه ي علي که در فرضيات ذکر شده بود، از مدل سازي معادلات ساختاري استفاده ميشود، چرا که سؤال اصلي تحقيق از نوع علي است و ميزان تأثيرگذاري مختصات سيستم هاي جبران خدمات را بر کارآفريني ميسنجد، ضمن آن که يکي از کارکردهاي مدل سازي معادلات ساختاري، تحليل مسير (ترسيم روابط ساختاري بيان مفاهيم و متغيرهاي پژوهش ) است .
در انتها، يادآوري ميشود که پژوهش حاضر، بعضي از مختصات سيستم هاي جبران خدمات را در رابطه با کارآفريني مورد بررسي قرار داده است .
Linking corporate entrepreneurship and human resource management in SMEs. International Journal of Manpower,32(1), 34-47.
Promoting corporate entrepreneurship through human resource management practices: A review of empirical research.
Human resource management and corporate entrepreneurship.
Human resource management practices and corporate entrepreneurship: An empirical assessment from the USA.
The International Journal of Human Resource Management, 19(5), 945-963.