چکیده:
امروزه پژوهشها درمورد رفتار و نگرش مردم نسبت به پول بیشتر مورد توجه قرارگرفته است. طی جهانیشدن و تغییرات سریع در بازار کار و ظهور بحران اقتصادی، مطالعه و درک نگرش مردم نسبت به پول، نهتنها در غرب، بلکه در سایر فرهنگها لازم و ضروری بهنظر میرسد. هدف پژوهش حاضر، بررسی اثرات عوامل مقیاس اخلاق پولی (بودجه، پلیدی، عدالت، موفقیت و انگیزه) بر شاخص رضایت از درآمد است. پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش استادان و کارمندان دانشگاه یزد هستند که از میان آنها 220 نفر به روش تصادفی طبقهای در سال 1397 انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده در این بررسی پرسشنامه بود و دادههای گردآوریشده با استفاده از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری بر پایه روش حداقل مربعات جزئی با بهرهگیری از نرمافزار PLS و SPSS مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج بررسی نشان داد، عامل انگیزه با نمره بالا پیشبینیکننده تغییرات رضایت از درآمد استادان است؛ درحالیکه برای کارمندان علاوهبر عامل انگیزه با نمره بالا، عامل بودجهبندی نیز پیشبینیکننده رضایت از درآمد بود.
Today, research on people's attitudes towards money has more been taken into consideration. During globalization and rapid changes in the labor market and the emergence of the economic crisis, studying and understanding of people's attitudes toward money, not only in the West, but also in other cultures, seems necessary. The purpose of this study was to investigate the effects of factors of monetary attitude (budget, evil, equity, success, motivation) on income satisfaction index. This research is a descriptive correlational research. The statistical population of the research is the faculty members and staff of Yazd University, among whom 220 were selected by stratified random sampling method in 1397. The instrument used in this study was a questionnaire and the collected data were analyzed using structural equation modeling approach based on partial least squares method using SPSS and PLS software. The results showed that for professors motivation predicts changes in income satisfaction to high degree, while for employees, in addition to this, the budgeting factor also predicted income satisfaction.
خلاصه ماشینی:
پژوهش حاضر درصدد بررسي تأثير مؤلفه هـاي اخـلاق پـولي بـر ميـزان رضـايت از درآمـد اسـت کـه درقالب تحليل رگرسيون و به روش معادلات ساختاري انجام گرفتـه اسـت ؛ تحليلـي کـه در آن رضـايت از درآمد به عنوان متغير ملاک و مؤلفه هاي مقياس اخلاق پولي (بودجه بندي ٨، پليدي ٩، عدالت ١٠، موفقيـت ١١، انگيزه ١٢) به عنوان متغيرهاي پيش بين درنظر گرفته شده است .
نتايج مقايسه دو گروه نشان داد، رضايت از درآمد نسبي نه تنها بـه درآمـد فرد بستگي ندارد، بلکه به ميزان پول دوستي فرد و عدالت در پرداخت ها بستگي دارد کـه ممکـن اسـت در فرهنگ هاي مختلف ، متفاوت باشد.
در بررسـي اثـر نـوع کارکنـان بـر متغيـر مستقل از آزمون تحليل واريانس چندمتغيره (مانوا) جهت مقايسه ميانگين نمرات مؤلفـه هـاي اخـلاق پـولي ميان کارکنان استفاده شد تا درصورت معني داربودن اثر نـوع کارکنـان و مشـاهده اخـتلاف معنـيدار ميـان گروه استاد و کارمند، بررسي اثر مؤلفه هاي اخلاق پولي بـر رضـايت از درآمـد بـه تفکيـک گـروه اسـتاد و کارمند انجام شود.
مقايسه ميانگين نمرات مؤلفه هاي اخلاق پولي (رجوع شود به تصویر صفحه) 261 بنابراين ، باتوجه به نتايج آزمون مانوا و وجود اخـتلاف معنـيدار در ميـانگين مؤلفـه هـاي اخـلاق پـولي کارکنان ، بررسي هر يک از فرضيه هاي پژوهش به تفکيک گروه استاد و کارمند انجام ميشود.
267 بحث و جمع بندي هدف اين پژوهش ، بررسي تأثير مؤلفه هاي اخلاق پولي بر ميزان رضايت از درآمد است .
“The development of a short Money Ethic Scale: attitudes toward money and pay satisfaction revisited”, Personality and Individual Differences, Vol. 19, pp.