چکیده:
چکیدههدف: هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بود.روششناسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان به تعداد 161 نفر تشکیل دادند و تعداد 118 نفر از این افراد بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار این تحقیق شامل؛ پرسشنامههای توانمندسازی کارکنان اسپریتزر(1995) و سلامت سازمانی هوی و فلدمن (1996)بودند.روایی پرسشنامهها توسط متخصصان امر تایید و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامة سلامت سازمانی 86/0 و برای پرسشنامة توانمندسازی 84/0 محاسبه گردید. از آمار توصیفی برای توصیف وضعیت آزمودنیها استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف، جهت بررسی نرمال بودن توزیع دادهها، و برای بررسی متغیرهای تحقیق از آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد.یافتهها: نتایج تحقیق نشان دادند؛ بین توانمندسازی با همه مولفههای سلامت سازمانی؛ سطح نهادی (001/0=p 475/0=r)، سطح مدیریتی (002/0=p 278/0=r) و سطح فنی (019/0=p 218/0= r) همبستگی مثبت و معنیداری وجود دارد.نتیجهگیری: سطح مدیریتی به عنوان مولفهای از متغیر سلامت سازمانی، میتواند پیشبینی کننده توانمندسازی کارکنان باشد که لزوم برنامهریزی جدی مدیران را در این امر مهم میطلبد.
Objective: The purpose of this study was to investigate the relationship between the staff empowerment and the organizational health in Youth and Sport General Administration in the province of Hamedan.
Methodology: The method implemented in this research work was descriptive-correlation. The statistical population of this work was the Youth and Sport General Administration staffs in the province of Hamedan (N = 161), and 118 persons were selected according to the Morgan simple random sampling method. The research instruments included the Hoy and Feldman’s (1996) organizational health and the Spreitzer’s (1995) empowerment questionnaires. Validity of the questionnaires was confirmed by the experts, and their reliability was approved based on the Cronbach's alpha coefficient for the staff empowerment questionnaire (α = 0.84) and the organizational health questionnaire (α = 0.92). Descriptive statistics were used to describe the status of the subjects and inferential statistics. The Kolmogorov-Smirnov test was used to evaluate the normal distribution of the data, and to examine the research variables, the Pearson correlation and multiple regression analysis test was used.
Results: The results obtained showed that there was a significant positive correlation between the empowerment and all the components of organizational health (the institutional level (r = 0.475, p = 0.001), management level (r = 0.278, p = 0.002), and technical level (r = 0.218, p = 0.019).
Conclusion: Managerial level, as a variable component of the organizational health, can be predicted by the staff empowerment, and the need for managers in this important matter requires a serious planning.
خلاصه ماشینی:
Lintner 11 سلمت سازماني، بر چهار خرده مقياس سلمت جسمي، سلمت رواني، روابط اجتماعي و محيط زندگي، از کيفيت زندگي کارکنان ادارات تربيتبدني و هياتهاي ورزشي استان کهگيلويه و بويراحمد، تاثيرگذار است؛ همچنين، ناظمي و همکاران )١٨٩٩( و فراهاني و همکاران )١٨٩١(، در پژوهشهايي نشان دادند که بين توانمندسازي کارکنان با عدالت سازماني و ابعاد آن و کارآفريني سازماني در اداره کل تربيتبدني استان خراسان رضوي، ارتباط معنيداري وجود دارد؛ همچنين سيد عامري و اسمعيلي )١٨٣٩(، نشان دادند که از ميان ابعاد پنجگانه توانمندسازي کارکنان، مؤلفههاي معنيداري و موثر بودن در پيشبيني تعهد سازماني و تعهد شغلي کارکنان اداره کل تربيتبدني استان تهران معنيدار است و جهت افزايش تعهد سازماني و تعهد شغلي کارکنان، مديران بايد از تکنيکهاي توانمندسازي استفاده کنند و در نهايت، نتايج حاصل از تحقيق صفايي و همکاران )١٨٣٩( نشان ميدهد، بين سطوح سني و تحصيلت، با سلمت سازماني کارشناسان حوزه ستادي سازمان تربيتبدني ، همبستگي معنيدار منفي وجود دارد، اما بين سابقهکار و سلمتسازماني آنها، همبستگي معنيدار وجود ندارد.
جدول ٤ ـ نتايج توصيفي مولفهها مؤلفه ميانگين ميانه انحراف استاندارد تعداد سطح نهادي 4/91 8/93 1/878 113 سطح مديريتي 4/19 4/17 1/841 113 سطح فني 8/88 8/19 1/114 113 توانمندسازي 4/91 4/11 1/117 113 با توجه به سطح معنيداري کليه متغيرهاي تحقيق در جدول شماره ٩، توزيع دادهها نرمال است؛ بنابراين براي بررسي رابطه بين سلمت سازماني و توانمندسازي کارکنان، از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شده است.