چکیده:
پژوهشهای سازمانی مثبتگرا یکی از جدیدترین نحلههای مطالعاتی حوزه سازمان و مدیریت است. بی تردید خاستگاه چنین پژوهشهایی علم روانشناسی بوده، با اینحال اندیشه متفکران علم مدیریت را به شدت متاثر ساخته است. بهروزی سازمانی یکی از جلوههای پژوهشهای مثبت گرا میباشد. هدف پژوهش حاضر، تبیین این پدیده در پرتو نقش کلیدی سرمایه روانشناختی مثبت است. این پژوهش مدعی است که وجود سرمایه روانشناختی مثبت در سازمانهای دولتی موجد فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی است که این دو نیز باعث شکلگیری پدیدهای به نام جو روانشناختی در سازمانها میشوند و ره آورد آن بهروزی سازمانی خواهد بود. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان سازمانهای دولتی استان یزد است. مقاله حاضر، از حیث مبانی فلسفی پژوهش در زمره پارادایم اثباتگرایی، از نوع توسعهای و از حیث صبغه پژوهش، کمی و استراتژی آن علّی است. برای تحلیل داده¬های پژوهش از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر از طریق نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج نشان می¬دهد ضرایب مسیری مدل ساختاری بین کارشناسان و مدیران تفاوت معنی داری دارند. همچنین نقش واسط متغیرهای میانجی در رده کارشناسان همگی تایید شده و در رده مدیران کلیه متغیرها به جزء جو روانشناختی از نقش میانجی برخوردارند.
Positive organizational scholarship is among the most recent approaches in organization and management studies. Undoubtedly, such researches originate from the science of psychology. However, it has drastically affected thinkers in management science. Organizational well-being is among the aspects of positivistic researches. The current research aims to explain this phenomenon in lights of the key role of positive psychological capital. This research claims that positive psychological capital in public organizations leads to organizational virtue and citizenship behavior. On the other hand, these two prepares the ground for the formation of a phenomenon named psychological climate in organizations and this climate brings organizational well-being. The statistical population of this research includes the managers and the staff of governmental organizations in Yazd province.
خلاصه ماشینی:
بر همين اساس سرمايه روان شناختي مثبت از طريـق شـکل دهـي فضـيلت سـازماني و رفتـار شهروندي امکان ايجاد نوعي جو روانشناختي مثبـت را در سـازمان فـراهم مـي سـازد کـه ره آورد غايي آن بهروزي سازماني است .
سوال اساسي پژوهش حاضر عبارتست از اينکه : چگونه ميتـوان الگـوي مفهـومي بهـروزي سـازماني را بـا محوريـت سـرمايه روانشـناختي در سازمانهاي دولتي ايران طراحي کرد؟ تعاريف نظري و عملي متغيرهاي پژوهش اصطلاح "بهروزي " در ادبيات علوم اجتماعي، روانشناسي، جامعه شناسي و اقتصاد واکـاوي و تبيين شده و نوعي اجماع بر سر تعريف آن وجود دارد.
Sparks, Faragher and Cooper 6.
ادعا اين است که سـرمايه روان شـناختي مثبـت از طريق شکل دهي فضيلت سازماني و رفتار شـهروندي نـوعي جـو روانشـناختي بـر سـازمان حـاکم 1.
هرچند که ممکن است از نظـر لغوي اين مؤلفه ها بسيار شبيه به هم و قابل جايگزين به نظر بيايند، اّما ادبيات سرمايه روانشـناختي و رفتار سازماني مثبت گرا بين مفاهيم فوق تمايز قائل شده و تحليل هاي تجربي نيز از وجـود اخـتلاف معنادار بين آنها حکايت دارند(لوتانز و همکاران،٢٠٠٧؛ برايانت و همکاران، ٢٠٠٤).
بررسي کلي پژوهش ها نشان ميدهد تا کنون پژوهشي در زمينه بررسي تأثير فضـيلت سـازماني بر بهروزي سازماني از طريق جو روانشناختي حاکم بر سازمان انجام نشده است .
,(2011),“ Meta- Analysis of the Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors and Performance”, Human Resource Development Quarterly,vol.
,(2012), “What is Psychological Well-Being, Really A Grassroots Approach from the Organizational Sciences”,Journal of Happiness Studies; Vol. 13, Issue4, p659.
McGrath, (2004),; “Work characteristics and employee health and well- being:Test of a model of healthy work organization”, Journal of Occupational and Organizational Psychology,Vol77, Issue4,pages565–588.