چکیده:
پژوهشهای متعدد نشان میدهد که نیت جابهجایی، یکی از نگرانیهای سازمانهای امروزی است و دیده میشود برخی از کارکنان مستعد به دلایل مختلف مجبور به ترک سازمان میشوند؛ لذا هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط بین رهبری اصیل با نیت جابهجایی با نقش میانجی قلدری سازمانی، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه گلستان است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است و جامعۀ آماری آن، کلیۀ کارکنان دانشگاه گلستان به تعداد 140 نفر میباشد و تعداد نمونه نیز بر اساس روش نمونهگیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 103نفر است. ابزار گرداوری دادهها، پرسشنامه است که از پنج پرسشنامۀ رضایت شغلی مکینتاش وکراش(2014)، پرسشنامۀ رهبری اصیل ریتامن و دان استاکس( 2014)، پرسشنامۀ قلدری واشلر و همکاران (2013) و نیت جا به جایی و تحلیل رفتگی برگرفته از کتاب دکتر مقیمی استفاده شده است که ضریب آلفای کرونباخ همۀ آنها بالای 7/0 بوده است. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج، حاکی از آن است که بین رهبری اصیل و قلدری سازمانی، رهبری اصیل و رضایت، تحلیل رفتگی و رضایت و نیت جابه جایی، رابطۀ منفی و معنی دار و بین قلدری و تحلیل رفتگی، رابطۀ مثبت و معنی دار وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
همچنـين بـه دليـل اينکه افراد در محيط کارگاهي در معـرض مـداوم رفتارهـاي منفـي و تهـاجمي قـرار مـي گيرنـد و ممکن است اين رفتارها توسط فرد يا گروهي باشد و اگر اين کار به صورت مکرر باشد، پيامدهاي منفي براي فرد و سازمان مورد نظر دارد، پس مي توان گفت : وجود چنين پژوهشـي ضـرورت پيـدا مي کند و از طرفي چون تاکنون تحقيقي در اين رابطه صورت نگرفته است ، در اين پژوهش سـعي شده است که به مفهوم رهبري اصيل ، نيت جابه جايي ، قلدري ، فرسودگي شـغلي و رضـايت شـغلي پرداخته شود و در پايان پرسشي که مطرح مي شـود ايـن اسـت کـه آيـا بـين رهبـري اصـيل و نيـت جابه جايي با نقش ميانجي قلدري سازماني ، فرسودگي شـغلي و رضـايت شـغلي در ميـان کارکنـان دانشگاه گلستان رابطه اي وجود دارد؟ مروري بر ادبيات و پيشينۀ پژوهش 1 فرسودگي شغلي سندروم فرسودگي شغلي يک مشکل مهم در محيط هاي کاري مدرن است و شيوع آن به طـور قابل ملاحظه اي در طول دهة گذشته افزايش يافته است (فيـونتي و همکـاران ٢، ٢٠١٥: ٢٤١).
رضايت شغلي مبتني بر انتظارات مربوط بـه رضـايت کارمنـد در ارتبـاط بـا ايـن مطلب است که آيا فرد احساس مـي کنـد کـه انتظـارات شـغلي اش در موقعيـت فعلـي اش بـرآورده مي شود و بر مطابقت بين انتظارات و واقعيت درک شده براي جنبه هـاي کـاري کـه در کـل وجـود دارد، تأکيد مي کند.
Christiansen & etal قصد ترک قصد تـرک عبـارت اسـت از تمايـل رفتـاري کارکنـان بـه جهـت تـلاش بـراي تـرک کـار بـا سازمانشان که ممکن است منجر به ترک شغل واقعي شـود (چـن و همکـاران ، ٢٠١٤ : ٣٣٤).