چکیده:
اعتماد در درون هر سازمان، باعث شکلگیری روابط خاصی میشود که این روابط منجر به تغییر در عملکرد سازمان میگردد. شرکتهای خانوادگی، نوعی از سازمانها هستند که بهدلیل ویژگیهای خاص آن، شکلگیری اعتماد و این روابط در آن بهتر شکل میگیرد. این مقاله با توجه به نظریههای موجود در این زمینه، سازوکار این تأثیر اعتماد بر شرکتهای خانوادگی را بررسی میکند. روش پژوهش، پیمایش و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه است. جامعۀ آماری تحقیق، شهرک سلیمان صباحی در شهرستان آران و بیدگل است که شرکتهای آن به تولید فرش مشغولند. در هر شرکت 3 پرسشنامۀ کارگری و 1 پرسشنامۀ مربوط به صاحب شرکت، توزیع و در مجموع 163 شرکت خانوادگی بررسی شد. تحلیل مدل اندازهگیری و ساختاری توسط نرمافزار آموس انجام شد. نتایج، نشان میدهد که متغیرهای تحقیق، 51 درصد از واریانس متغیر عملکرد شرکت را تبیین میکنند. آزمونهای برازندگی نیز تطابق مدل نظری با دادههای تجربی را تأیید کردند.
Because family business relationships go well beyond the workplace, issues of trust among family members in business together are critical. Trust causes special relationship development within organizations that these relationships are effecting on organizational performance. Family businesses as organizations develop trust and these special relationships better and faster than other types of businesses. This article considering theories in this field and investigates its mechanism. The research uses survey methods. Research census is family firms in Soleyman Sabahi Industrial City Town. According to poll, all active family firms were interviewed. 3 laborer questionnaires and 1 firm owner questionnaire were distributed in each firm. Totally, 163 family firms were investigated. Structural model and measurement model were analyzed by AMOS software. The research results rate of firm performance explanation in family firms is 51 percent. Measures of goodness of fit confirm consistency between observed values and the values expected under the model in question.
خلاصه ماشینی:
در اين پژوهش به اين پرسـش پاسـخ داده مـي شـود کـه سـازوکار تأثيرگـذاري اعتمـاد در عملکـرد شـرکت هـاي خانوادگي چيست ؟ مباني نظري اعتماد تحقيق در زمينة اعتماد در رشته هاي مختلف وجود دارد و تعريف اعتماد نيز در بين رشـته هـاي متفاوت علمي فرق دارد.
اعتمـاد شـکننده ايـن امکان را فراهم مي آورد که کنشگران حتي در موقعيت هاي ريسک آفرين با يکديگر رابطـه داشـته باشند، اما اين اعتماد انعطاف پذير است که امکان حفظ روابط مبادلـه اي ثابـت و طـولاني مـدت را مي دهد و باعث ايجاد بعضي از رفتارهاي اجتماعي (همکاري ، اقدامات ايثـارگرانـه ) مـي شـود کـه سرماية اجتماعي را بـه وجـود مـي آورنـد (مـولم و همکـاران ، ٢٠٠٩: ٧).
Relationship conflict ۳۶ فرضية کلي و اصلي تحقيق اعتماد سازماني باعث افزايش عملکرد شرکت هاي خانوادگي مي شـود.
Becker, Thomas E, Vance, Robert J (1993), Construct Validity of Three Types of Organizational Citizenship behavior: An Illustration of the Direct Product Model with Refinements, Journal of Management, 3, 663-682.
J, (1992), an empirical examination of ownership structure in family and professionally managed firms, family business review, 5(2), 117-136.
Dietz, Graham, Den Hartog, Deanne N, (2006), Measuring trust inside organizations, Personnel Review, 35(5), 557-588.
Hauswald, Hannes, (2012), Stakeholder Trust in Family Businesses, Springer Gabler.
D. (1995), an integrative model of organizational trust.
MOLM, LINDA D, SCHAEFER, DAVID R, & COLLETT JESSICA L (2009), Fragile and Resilient Trust: Risk and Uncertainty in Negotiated and Reciprocal Exchange, Sociological Theory, 27: 1-32.
E. (2010), a leadership perspective of reciprocal stewardship in family firms, Entrepreneurship Theory and Practice, 34, 1117-1123.