چکیده:
این تحقیق به شناسایی پیامدها و پیشایندهای هویتیابی سازمانی با استفاده از رویکرد فراتحلیل میپردازد. تحقیق حاضر ازنظر هدف، توصیفی و ازنظر نوع استفاده، کاربردی و ازنظر نوع دادهها، تحقیقی کمی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 100 پایاننامه کارشناسی ارشد، دکترا و تحقیقات هویتیابی سازمانی بود که تعداد 21 مورد با استفاده از روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند بهعنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب تحقیقها و طبقهبندی آنها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معنیداری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر بین دو فراتحلیلگر بهدست آمد. یافتهها نشان داد که از بین پیشایندهای هویتیابی سازمانی بهترتیب متغیرهای: رهبری معنوی، بیتفاوتی سازمانی، فرهنگسازمانی، اجتماعیسازی، رضایت شغلی و رهبری اصیل دارای اندازه اثر زیاد (بالای 5/0) هستند. همچنین، از بین پیامدهای هویتیابی سازمانی بهترتیب متغیرهای: رفتار شهروندی سازمانی، سکوت سازمانی (رابطه معکوس) و ترکخدمت (رابطه معکوس) دارای اندازهاثر زیاد هستند.
This study identifies the consequences and antecedents of organizational identification using the meta-analysis approach. The study is descriptive based on the purpose and an applied one based on the type of use and it is quantitative according to data type. The study population included 100 dissertations, theses and organizational identity researches, of which 21 items were selected using non-random purposeful method for meta-analysis. The identification reliability confirmed through referees’ agreement in selecting and classifying the researches. The coding reliability was obtained by referees’ agreement on the use of specific concepts to code variables. Significance and effect size reliability was obtained by the agreement on effect size calculation between two meta-analyzers. Findings showed that among organizational identity antecedents, spiritual leadership, organizational indifference, organizational culture, socialization, job satisfaction, and authentic leadership have a high effect size (higher than 0.5). Also, among organizational identity consequences, organizational citizenship behavior, organizational silence (inverse relationship) and leaving work (inverse relationship) have a high effect size.
خلاصه ماشینی:
Michel, Stegmaier & Sonntag 3.
Ngo & et al (١٣٨٩) در پژوهش هاي خود به اين نتيجه دست يافتند کـه بـين هويـت سـازماني و اشـتياق شـغلي، رابطۀ مثبت و معنيداري وجود دارد و هويت سازماني مـيتوانـد بـر اشـتياق شـغلي، تـأثير مثبـت و معنيداري بگذارد.
نتايج فراتحليل نشان داد که فرهنگ سازمان از پيشايندهاي هويت يـابي سـازماني اسـت کـه بـا تحقيـق آقـايي و مـرادي (١٣٩٥) همخـواني دارد.
مطابق نتايج فراتحليل رضايت شغلي از پيشايندهاي هويت يابي سازماني اسـت کـه بـا نتيجه تحقيق نيليپور طباطبايي و بيگلري(١٣٩٣؛ ون دايـک و ديگـران ، ٢٠٠٨؛ قلـيپـور و اميـري، ١٣٨٨) سازگار است .
نتايج فراتحليـل نشان داد که اخلاق حرفه اي از پيشايندهاي هويت يابي سازماني اسـت کـه منطبـق بـا نتـايج تحقيـق (قرباني و عبداللهي،١٣٩٦؛ قاسم زاده و ديگران ، ١٣٩٣) است .
نتايج نشان داد که اجتماعيسازي سازماني از پيشايندهاي هويت يابي سـازماني اسـت کـه بـا نتيجـه تحقيق بيدختي و ديگران (١٣٩٥)، جي و ديگران (٢٠١٠) مطابقت دارد.
همچنين نتايج نشان داد که سکوت سازماني از پيامدهاي هويت يـابي سـازماني اسـت که منطبق با نتيجه تحقيق قلاوندي و مرادي (١٣٩٤)، آقايي و مرادي (١٣٩٥) است .
نتايج فراتحليل نشان داد که عملکرد شغلي از پيامدهاي هويت يابي سازماني اسـت کـه بـا نتيجـه تحقيـق نصـيري و ليک بيني و سپهوند (١٣٩٥)، قاسم زاده و ديگران (١٣٩٣) مطابقت دارد.
نتايج فراتحليل نشان داد که خشنودي شغلي از پيامدهاي هويت يابي سازماني است که با نتيجه تحقيق کوشازاده و عزيزآبادي (١٣٩٣)؛ ون ديـک و همکـاران (٢٠٠٧) و ولـف (٢٠٠٧) همخواني دارد.