چکیده:
نقش و عملکرد نظام بانکی کشور به عنوان یکی از مهمترین بخش های اقتصادی جامعه در ارتباط با ارائه خدمات به مردم و مشتریان، مشارکت فعال افراد سازمان، جذب و هدایت منابع مالی در توسعه اجتماعی و اقتصادی کشور بر کسی پوشیده نیست. از سوی دیگر در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها در هر محیطی که فعالیت نمایند، دائما نیازمند بهبود عملکرد بوده و باید تمام تلاش خود را جهت دستیابی به تعالی عملکرد به کار گیرند. پژوهش حاضربا هدف تعیین بررسی اثرات سرمایه ساختاری بر سرمایه رابطهای با در نظر گرفتن عملکرد سازمانی و سرمایه انسانی در بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری به روش توصیفی از نوع همبستگی سال 1396 انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل 600 نفر از کارکنان بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری هستند. به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و با توجه به این فرمول تعداد حجم نمونه 200 نفر برآورد شد. در این پژوهش، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بونتیس (1998) و عملکرد سازمانی اچیو ب بود. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 881/0 تعیین گردید که نشان دهنده پایایی مناسب ابزار اندازهگیری بود. نتایج پژوهش نشان داد تاثیر سرمایه انسانی کارکنان بر سرمایه ساختاری تایید گردید؛ سرمایه انسانی کارکنان بر سرمایه رابطه ای کارکنان بیشتر از 96/1 میباشد، بنابراین ضریب اثر 574/0 در سطح اطمینان 95% معنادار بوده و تاثیر سرمایه انسانی کارکنان بر سرمایه رابطه ای تایید گردید؛ تاثیر سرمایه انسانی کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان بیشتر از 96/1 میباشد، بنابراین ضریب اثر 578/0 در سطح اطمینان 95% معنادار بوده و تاثیر سرمایه رابطه ای با سرمایه ساختاری تایید گردید و با توجه به اینکه این ضریب مثبت بهدستآمده است، بنابراین میتوان استنباط کرد افزایش سرمایه رابطه ای باعث افزایش سرمایه ساختاری میگردد.
The aim of this study was to determine the effects of structural capital on relational capital by considering organizational performance and human capital in Bank Saderat of Chaharmahal and Bakhtiari province in a descriptive correlational method in 2017. The statistical population of this research includes 600 employees of Bank Saderat in Chaharmahal and Bakhtiari province. Cochran's formula was used to estimate the sample size and according to this formula, the sample size was estimated to be 200 people. In this study, simple random sampling method was used. The instruments used in this study were the standard Bontis Intellectual Capital Questionnaire (1998) and Achieve B Organizational Performance. The reliability of the questionnaire was determined using Cronbach's alpha coefficient of 0.881, which indicates the appropriate reliability of the measurement tool. The results showed that the effect of employees' human capital on structural capital was confirmed; Employees' human capital on employees' relational capital is more than 1.96, so the effect coefficient of 0.574 was significant at the 95% confidence level and the effect of employees' human capital on relational capital was confirmed; The effect of employees 'human capital on employees' job performance is more than 1.96, so the effect coefficient of 0.578 is significant at 95% confidence level and the effect of relational capital with structural capital was confirmed and considering that this positive coefficient has been obtained, therefore It can be inferred that increasing relational capital increases structural capital
خلاصه ماشینی:
بررسی اثرات سرمایه ساختاری بر سرمایه رابطهای با در نظر گرفتن عملکرد سازمانی و سرمایه انسانی در بانک صادرات استان چهارمحال و بختیاری ندا نیکوفر *1 سید رسول آقاداوود 2 تاریخ دریافت: 01/03/1400 تاریخ چاپ: 01/04/1400 چکیده نقش و عملکرد نظام بانکي کشور به عنوان يکي از مهمترين بخش هاي اقتصادي جامعه در ارتباط با ارائه خدمات به مردم و مشتريان، مشارکت فعال افراد سازمان، جذب و هدايت منابع مالي در توسعه اجتماعي و اقتصادي کشور بر کسي پوشيده نيست.
مدل معادلات ساختاری فرضیه اصلی پژوهش جهت بررسی نقش تعدیلکنندگی سرمایه رابطهای در رابطه بین سرمایه انسانی کارکنان و عملکرد شغلی به شکل (2) و (3) توسط نرمافزار Smart_PLS مدلسازی گردید.
جدول 9- برآورد ضرایب رگرسیون تأثیر سرمایه انساني با عملکرد سازماني (به تصوير صفحه مراجعه شود)ضرایب اثر برآورد شده در جدول (9) نشاندهنده مؤثر بودن یا نبودن هر مؤلفه است.
جدول 10- برآورد ضرایب رگرسیون تأثیر سرمایه ساختاري با عملکرد سازماني (به تصوير صفحه مراجعه شود)ضرایب اثر برآورد شده در جدول (4-19) نشاندهنده مؤثر بودن یا نبودن هر مؤلفه است.
جدول 11- برآورد ضرایب رگرسیون تأثیر سرمایه رابطهای با عملکرد سازماني (به تصوير صفحه مراجعه شود)ضرایب اثر برآورد شده در جدول (4-20) نشاندهنده مؤثر بودن یا نبودن هر مؤلفه است.
Abe de Jong,Rezaul Kabir,Thuy Thu Nguyen (2008), Capital Structure Around the World: The roles of firm- and country-specific determinants‖, Journal of Banking & FinanceVolume 32, Issue 9, September 2008, Pages 1954-1969.
The Relationship between Economics Growth and Capital Structure of Listed Companies: Evidence from Japan, Malaysia and Pakistan.
report financial accounting of Social of Journal ", capital structural,Iss 62 Vol, Sciences Behavioral and 710-706.