چکیده:
تاثیر ویژگیهای شخصیتی کارکنان کمیته امداد شهرستان خرم آباد بر عمکرد شغلی آنها حسینآقا باباخانی(کارشناس ارشد مدیریت آموزشی و مددکار اجتماعی کمیته امداد شهرستان خرم آباد) چکیده پژوهش حاضر با هدف، بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی کارکنان کمیته امداد شهرستان خرم آباد بر عملکرد آنها تدوین شده است. روش تحقیق توصیفی است. جامعه آماری 118نفر از کارکنان کمیته امداد شهرستان خرم آباد می باشند. حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان (70 مرد و 48 زن) نفر انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ویژگی های شخصیتی پنج عاملی NEO که شامل مولفه های روان نژندی، برون گرایی، انعطاف پذیری، دلپذیر بودن، مسئولیت پذیری و با وجدان بودن و شامل 60 گویه است؛ و پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی که از 15 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش عملکرد شغلی کارکنان بکار می رود، استفاده شد. یافته ها نشان داد، بین بین ویژگی روان رنجوری و برون گرایی، سازگاری ،توافق پذیری، و وجدانی بودن با عملکرد شغلی کارکنان کمیته امداد شهرستان خرم آباد رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. واژگان کلیدی: ویژگی های شخصیتی، عملکرد شغلی، کمیته امداد شهرستان خرم آباد
The Influence of Personality Characteristics of Khoram Abad Relief Committee Staff on their Job Performance Hossein Agha Babakhani (Master of Education Management and Social Worker Assistant of Khorramabad Relief Committee) Abstract The purpose of this study was to investigate the effect of personality characteristics of Khoramabad Relief Committee staff on their performance. The research method is descriptive. The population consisted of 118 staff members of Khorramabad city relief committee. Sample size was selected according to Krejcie and Morgan table (70 males and 48 females). The NEO five-factor personality characteristics questionnaire consisted of 60 items including neuroticism, extraversion, resilience, agreeableness, responsibility and conscientiousness; It has been used to measure employees' job performance. Findings showed that there was a positive and significant relationship between neuroticism and extraversion, adaptation, agreeableness, and conscientiousness with the job performance of Khoramabad Relief Committee staff. Keywords: Personality Characteristics, Job Performance, Khorram Abad Relief Committee Keywords: Personality Characteristics, Job Performance, Khorram Abad Relief Committee
خلاصه ماشینی:
يافته ها نشان داد، بين بين ويژگي روان رنجوري و برون گرايي ، سازگاري ،توافق پذيري، و وجداني بودن با عملکرد شغلي کارکنان کميته امداد شهرستان خرم آباد رابطه مثبت و معنا داري وجود دارد.
از جمله تحقيقاتي که در زمينه مورد مطالعه تدوين شده اند مي توان به موارد زير اشاره نمود: -اسدنيا و همکاران (١٣٩٥) به بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي با عملکرد شغلي در بين کتابداران کتابخانه هاي دانشگاه هاي شهيد چمران و علوم پزشکي جندي شاپور اهواز پرداختند.
اين پژوهش با هدف بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي با عملکرد شغلي در بين کتابداران کتابخانه هاي دانشگاههاي شهيد چمران و علوم پزشکي جندي شاپور اهواز انجام شد.
هدف از انجام اين تحقيق بررسي رابطة بين ويژگي هاي شخصيتي با عملکرد شغلي کارکنان رسته هاي مأموريتي (آگاهي ، راهور، انتظامي ) فرماندهي انتظامي تهران بزرگ بود.
روش تحقيق با توجه به اينکه هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه ميان ويژگي هاي شخصيتي و عملکرد شغلي در کارکنان کميته امداد شهرستان خرم آباد در سال ١٣٩٤-١٣٩٥ است ؛ لذا اين تحقيق از نوع تحقيقات توصيفي بوده و از نظر هدف، کاربردي، و از ديدگاه اجرا، همبستگي است .
بنابراين چنين استنباط مي شود که با اطمينان بالاي ٠/٩٩ ميان ويژگي هاي شخصيتي کارکنان کميته امداد امام (ره) شهرستان خرم آباد و عملکرد شغلي آنها رابطه مثبت معناداري وجود دارد؛ يعني با افزايش نمرات ويژگيهاي شخصيتي نمرات عملکرد شغلي آنها نيز افزايش مي يابد.
نتيجه گيري نتايج تحقيق نشان داد مقدار بدست آمده براي ضريب همبستگي پيرسون بين ويژگي هاي شخصيتي و عملکرد شغلي کارکنان (٠/٩٠) در سطح آلفاي ٠/٠١ معني دار است (٠٠١>p).