چکیده:
مدیریت استعداد رویکرد جدیدی است که میتواند تحولی در مدیریت منابع انسانی شرکتهای تعاونی ایجاد کرده و نقاط ضعف و مشکلات رویکردهای سنتی آن ها را از میان بردارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرایندهای مدیریت استعداد بر قابلیت شبکه سازی و عملکرد در شرکتهای تعاونی استان اصفهان انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی میباشد. برای گردآوری دادهها از پرسشنامة 30 پرسشی بر اساس مقیـاس ترتیبـی و طیـف پنج درجهای لیکرت استفاده شد که روایی آن بوسیله خبرگان و پایایی آن با محاسبة ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید. جامعه آماری پژوهش، مدیران شرکتهای تعاونی کشاورزی استان اصفهان به تعداد 580 نفر میباشند و حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان 230 نفر محاسبه شد که به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور تحلیل دادهها از نرم افزار SmartPLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که فرایندهای مدیریت استعداد شامل ارزیابی و کشف، جذب، حفظ و نگهداری و توسعه و آموزش استعدادهای سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. علاوه براین، تاثیر شبکه سازی بر عملکرد شرکتهای تعاونی کشاورزی مورد تایید قرار گرفت.
Talent management is a new approach that can revolutionize the human resource management of cooperatives and eliminate the weaknesses and problems of their traditional approaches. The aim of this study was to investigate the effect of talent management processes on networking capability and performance in cooperatives in Isfahan province. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey method. To collect the data, a 30-item questionnaire based on a sequential scale and a five-point Likert scale was used, the validity of which was confirmed by experts and its reliability was confirmed by calculating the Cronbach's alpha coefficient. The statistical population of the research is 580 managers of agricultural cooperatives in Isfahan province and the sample size was calculated using Krejcie Morgan table of 230 people who were selected by simple random sampling. SmartPLS software was used to analyze the data. The results showed that talent management processes including evaluation and discovery, absorption, retention and maintenance and development of organizational talent affect organizational performance. In addition, the impact of networking on the performance of agricultural cooperatives was confirmed.
خلاصه ماشینی:
واکاوی اثر فرآیندهای مدیریت استعداد بر توانمندی شبکه سازی و عملکرد سازمانی مورد مطالعه : شرکت های تعاونی کشاورزی استان اصفهان حسین ستوده آرانی ١، ابوالفضل باغبانی آرانی ٢*، یاسرمقصودی گنجه ٢، محمد مهتری آرانی ١، زهرا سرپله 3 تاریخ دریافت : ١٣٩٩/٦/١٩ تاریخ پذیرش : ١٣٩٩/١٠/٢٩ چکیده مدیریت استعداد، رویکرد جدیدی است که می تواند تحولی در مدیریت منابع انسانی شرکت های تعاونی ایجاد کرده و نقاط ضعف و مشکلات رویکردهای سنتی آن ها را از میان بردارد.
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرایندهای مدیریت استعداد بر قابلیت شبکه سازی و عملکرد شرکت های تعاونی استان اصفهان انجام گرفت .
در خصوص تاثیر قابلیت شبکه سازی بر عملکرد سازمانی پیش از این پژوهش های متعددی صورت گرفته است (مقصودی گنجه و همکاران ، ١٣٩٨)، اما حلقه ی مفقوده پژوهش های فوق و شکاف پژوهشی موجود، عدم توجه به مسایل مربوط به مدیریت منابع انسانی و خصوصاً مدیریت استعدادها به عنوان یکی از مهم ترین عوامل موثر بر قابلیت شبکه سازی سازمان ها است ( ;٢٠١٩ ,Veselova &Latukha ;٢٠١٩ ,Vurro &Russo .
نتیجه آزمون فرضیه اول با توجه به اطلاعات جدول ٣ و شکل ٣، نشان می دهد که فرایند مدیریت استعداد بر عملکرد شرکت های تعاونی استان اصفهان تاثیر مبت و معنادار دارد (ضریب ٠/١٨٣ و مقدار تی آماری ٣/١٩٨).
نتیجه آزمون فرضیه دوم با توجه به اطلاعات جدول ٣ و شکل ٢، نشان می دهد که فرایند مدیریت استعداد بر قابلیت شبکه سازی شرکت های تعاونی تاثیر مثبت و معنادار دارد (ضریب مسیر ٠/٥٩٧ با مقدار تی آماری ١٦/٧٠٢).