چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر میانجی گری ظرفیت جذب دانش در رابطه سیاست های سازمانی تقویت کننده منابع انسانی در حوزه سرمایه اجتماعی (تساوی گرایی و مشارکت) و عملکرد نوآوری است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی و روش آن توصیفی - پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است. جامعه آماری مورد مطالعه شرکتهای فعال در حوزه صنایع غذایی شهرک صنعتی توس مشهد است. ازاین جامعه آماری،102شرکت به روش تصادفی ساده برای نمونه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها و فرضیه های این تحقیق، از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار smart PLS استفاده شده است. یافته ها نشان میدهد که اجرای سیاست های تساوی گرایی و مشارکت بر عملکرد نوآوری سازمان تاثیر مستقیم و معنادار داشته و ظرفیت جذب دانش سازمانی نیز در رابطه بین تساوی گرایی و مشارکت نقش میانجی را ایفا میکند.
The purpose of the present study is to investigate the mediating effect of knowledge absorptive capacity on the relationship between social capital-enhancing HR (egalitarian and collaboration) and innovation performance. The purpose of this study is applied and its method is a descriptive survey. The data collection tool is a questionnaire. The statistical population of the study is food companies in Toos industrial zone of Mashhad. From this statistical population, 102 companies were selected by simple random sampling. Structural equation modeling (SEM) and Smart PLS software were used to analyze the data and hypotheses of this study. The findings show that the implementation of egalitarian and collaboration policies has a direct and significant impact on organizational innovation performance and the organizational knowledge absorptive capacity plays a mediating role in the relationship between egalitarian and collaboration.