چکیده:
هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین تأثیر فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت کارکنان کتابخانههای دانشگاهی دانشگاههای آزاد اسلامی شهر تهران است.
روش پژوهش: از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری اطلاعات پیمایشی و از منظر نوع، توصیفی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان کتابخانههای دانشگاهی دانشگاههای آزاد اسلامی شهر تهران است، با توجه به اینکه حجم جامعه آماری محدود میباشد بنابراین تعداد جامعه با نمونه برابر است و از روش تمامشماری استفاده شد و 114 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات به روش کتابخانهای و میدانی است، ابزار پژوهش سه پرسشنامه پیشساخته از هر یک از سه متغیر فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی و هوش سازمانی میباشد. مقدار آلفای کرونباخ فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی به ترتیب 79/0، 84/0، 81/0، 78/0 محاسبه گردید که نشاندهنده پایایی مورد قبول پرسشنامهها است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار تحلیل آماری 25 SPSS و برای مدلسازی معادلات ساختاری از لیزرل استفاده گردید.
یافتهها: بر اساس یافتههای پژوهش، پژوهشگران در تحقیق خود نشان دادند که میزان تأثیر متغیرهای فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت به ترتیب برابر 69/0، 67/0 و 74/0 است.
نتیجهگیری: نتایج به دست آمده، نشاندهنده تأثیر مستقیم و مثبت هر سه متغیر فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت میباشد؛ لذا تمامی فرضیات این پژوهش، مبنی بر تأثیرگذاری فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت، تأیید میگردند.
Objective:The aim of this study was to determine the effect of culture, justice and organizational intelligence on the creativity of the staff of university libraries of Islamic Azad universities in Tehran. Research method: It is applied in terms of purpose and descriptive in terms of how to collect survey information and in terms of type.The statistical population includes all staff of university libraries of Islamic Azad universities in Tehran, due to the fact that the size of the statistical population is limited, so the number of population is equal to the sample and the counting method was used and 114 people Were selected as the sample size. Data collection is library and field method. Niehoff and Morman Questionnaire, Organizational Intelligence; The questionnaire has two dimensions: emotional (Gelman) and competitive (Fahi). Cronbach's alpha values of culture, justice and organizational intelligence were calculated to be 0.79, 0.84, 0.81, and 0.78, respectively, which indicates the acceptable reliability of the questionnaires.SPSS 25 statistical analysis software was used for data analysis and LISREL was used for structural equation modeling. Results:It was found that all three variables of culture, justice and organizational intelligence affect the creativity of employees.Findings showed that the effect of culture, justice and organizational intelligence on creativity is 0.69, 0.67 and 0.74, respectively. Conclusion:The results show the direct and positive effect of all three variables of culture, justice and organizational intelligence on creativity.Therefore, all the hypotheses of this research, based on the effect of culture, justice and organizational intelligence on creativity, are confirmed