چکیده:
هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین تعارض کار-خانواده و تعارض زناشویی با نقش واسطهای سرمایه روانشناختی در کارکنان ایران خودرو دیزل بود. روش: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن را 5260 نفر از کارکنان ایران خودرو دیزل تشکیل دادند که 360 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب و به مقیاسهای تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران (2000)، تعارض زناشویی اشتراوس (1979) و سرمایه روانشناختی لوتانز و آویلو (2007) پاسخ دادند. دادههای به دست آمده با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون گامبهگام مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. یافتهها: همبستگی بین متغیرها نشان داد که بین تعارض کار-خانواده و ابعاد آن با تعارض زناشویی رابطه منفی و بین سرمایه روانشناختی و خرده مقیاسهای خودکارآمدی، امیدواری، تابآوری و خوشبینی با تعارض زناشویی رابطه منفی (001/ 0=P) معناداری دارد. همچنین بین سرمایه روانشناختی و خرده مقیاسهای خودکارآمدی، امیدواری، تابآوری و خوشبینی با تعارض کار-خانواده و ابعاد آن رابطه منفی (001/ 0=P) معناداری به دست آمد. تحلیل رگرسیون گامبهگام نیز تعارض کار-خانواده و سرمایه روانشناختی را پیشبینی کنندههای معنیداری برای تعارض زناشویی نشان داد؛ همچنین بر اساس نتایج معلوم شد که ابعاد خودکارآمدی، امیدواری، تابآوری و خوشبینی پیشبینی کننده قوی تعارض زناشویی هستند. نتیجهگیری: نتایج این پژوهش نشان داد که سرمایه روانشناختی به عنوان یک عامل ضربهگیر میتواند تاثیر منفی تعارض خانواده-کار و سرریزشدگی کار-خانواده بر تعارضات زناشویی کارکنان را تضعیف کند.
Aim: The present study aimed to determine the relationship between work-family conflict and marital conflict with a mediating role of psychological capital in Iran Khodro Diesel Company employees. Method: The present study was descriptive and correlational and its statistical population consisted of 5260 employees of Iran Khodro Diesel Company, among whom we selected 360 individuals by simple random sampling and they responded to the Work-Family Conflict Scale by Carlson et al. (2000), Marital Conflict Scale by Straus (1979), and psychological capital questionnaire by Luthans and Avolio (2007). We analyzed the data using the correlation coefficient and stepwise regression analysis. Results: The correlation between the variables indicated significant negative relationships between work-family conflict and its dimensions with marital conflict and also significant negative relationships between psychological capital and self-efficacy, hope, resilience, and optimism subscales with marital conflict (P=0.001). There were also significant negative relationships between psychological capital and self-efficacy, hope, resilience, and optimism subscales with work-family conflict and its dimensions (P=0.001). Stepwise regression analysis also indicated that work-family conflict and psychological capital were significant predictors of marital conflict. The results also showed that self-efficacy, hope, resilience, and optimism were strong predictors of marital conflict. Conclusion: According to the research results, psychological capital as a shock absorber could weaken the negative impact of family-work conflict and work-family overflow on employeeschr('39') marital conflicts.