چکیده:
زمینه و هدف: با توجه به نقش حیاتی منابع انسانی در ارتقای عملکرد کسبوکار، در این پژوهش به مطالعه تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی بر عملکرد شرکتهای حملونقل بینالمللی با در نظر گرفتن نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری پرداخته میشود.
روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل شرکتهای حملونقل بینالمللی بود که بر اساس فرمول کوکران تعداد 55 شرکت به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامههای تحقیق میان مدیران ارشد این شرکتها توزیع شد. برای آزمودن پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای بررسی روایی از رواییهای همگرا و واگرا استفاده شد. تحلیل دادهها بر اساس مدلسازی معادلات ساختاری و آزمون بوت استراپ و با استفاده از نرمافزارهای اسپیاساس و اسمارت پیالاس انجام شده است.
یافتهها: نتایج آزمون فرضیهها نشان داد که سرمایه انسانی و اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کسبوکار تأثیر معناداری دارند. همچنین دوسوتوانی نوآوری در تأثیر اقدامات منابع انسانی و سرمایه انسانی بر عملکرد کسبوکار نقش میانجی دارد.
نتیجهگیری: تمرکز بر دانش تخصصی کارکنان و استفاده از این دانش در مسیر توسعه نوآوری یکی از الزامات بهبود عملکرد شرکتهای حملونقل بینالمللی است. از اینرو، شرکتها باید منابع را به صورت متعادل به هر دو نوع پروژههای کشف و بهرهبرداری از نوآوری تخصیص دهند.
Purpose: Considering the critical role of human resource in performance, the purpose of this research is identifying the effects of human resource practices and human capital on performance of international transportation companies and mediating variable of innovation ambidexterity. Methodology: Statistical population was included international transportation companies and using Cochran method, 55 companies were selected. The survey questionnaires were sent to top managers of these companies. The reliability of the measurement model has been established by examining the composite reliability and cronbach’s alpha and validity was assessed by convergent and discriminant validity. Data were examined using Smart-PLS and IBM SPSS. Findings: The results showed that HRM practices and human capital effect on business performance. Also, innovation ambidexterity will mediate the impact of human resource practices and human capital on business performance. Conclusions: It seems that one of the requirements for the development and improvement of transportation company’s performance is to focus on specialized knowledge of the staff and applying this knowledge to develop innovation. It is suggested to companies to allocate balanced proportions of resources to new exploration projects and new exploitation projects.
خلاصه ماشینی:
بیشتر این پژوهش ها بر اساس دیدگاه منبع محور١ انجام شـده انـد کـه اقـدامات مدیریت منابع انسانی را بر بهبود ویژگیهای کارکنان همچون مهارت هـا، نگـرش هـا و رفتارهـا و همچنین تقویت عملکرد سازمانی مؤثر دانسته اند (بوکسال و پارسل ٢٠١١،٢).
Amiri Khorheh با توجه به شکاف نظری موجود و اهمیت منابع انسـانی در عملکـرد شـرکت هـای حمل ونقل بین المللی، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر سرمایه انسانی و اقدامات مـدیریت منابع انسانی بر عملکرد کسب وکـار بـا تمرکـز بـر نقـش میـانجی دوسـوتوانی نـوآوری میپردازد.
تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه انسانی بر عملکرد تلاش های نظری برای شناسایی ارتباط میان اقدامات مـدیریت منـابع انسـانی و عملکـرد از سابقه ای طولانی برخوردار است ، زیرا نیروی انسانی توانمند با توجه به سرعت بالای تغییرات محیطی، کمیاب و غیرقابل تقلید است که سبب میشود به عنوان منبع اصلی مزیـت رقـابتی به ویژه در محیط های دانش محـور مطـرح باشـد (مـونترو-سـانچز و سـوریانو٢، ٢٠١١).
در راستای این فرضیه های اصلی، ٤ فرضیه فرعی تحقیق مبتنـی بـر تفکیـک متغیـر میـانجی دوسوتوانی نوآوری به دو بعد نوآوری اکتشافی و نوآوری بهره بردارانه به شرح زیر ارائه میشود: فرضیه ٣ (الف ): نوآوری اکتشافی در رابطه ی اقدامات مدیریت منابع انسـانی و عملکـرد کسب وکار نقش میانجی دارد.
Bootstrap بحث و نتیجه گیری هدف این تحقیق ، بررسی تأثیر سرمایه انسانی و اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کسب وکـار با استفاده از متغیر میانجی دوسوتوانی نوآوری بوده است .
The International Journal of Human Resource Management, 29(10), 1683- 1708.
The International Journal of Human Resource Management, 29(10), 1683- 1708.