چکیده:
در این تحقیق در راستای طراحی و ارائهی الگوی مهندسی فرهنگ در سازمانهای دولتی کشور در عصر جهانیشدن با توجه به مدلهای گوناگون ارائهشده در خصوص تبیین و شناخت فرهنگهای سازمانی، شرایط فعلی فرهنگی در سازمانهای دولتی کشور در عصر جهانیشدن (درسطح جامعهی آماری) را بررسی نموده و پس از تعیین مؤلفههای فرهنگ سازمانی مطلوب (از دیدگاه نخبگان) ضمن مشخص نمودن فاصلهها، الگویی مناسب برای مهندسی فرهنگ سازمانی که با ارزشهای فرهنگی حاکم بر جامعه و مقتضیات جهانی سازگار بوده و در آن به کلیهی عوامل مؤثر بر فرهنگ توجه گردیده باشد، ارائه شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی میباشد. جامعهی آماری شامل دو دسته است. دستهی نخست شامل 25 نفر از خبرگان حوزهی فرهنگ است که از آنها برای تعیین عناصر مهندسی فرهنگ و اهمیت آنها جهت طراحی الگو استفاده شده است. دستهی دوم شامل 50 نفر از مدیران و کارشناسان سازمانهای دولتی است که از آنها برای سنجش نرمال بودن توزیع گویهها و همچنین رتبهبندی متغیرهای تحقیق استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات تحقیق در بخش آمار توصیفی از آمارههای میانگین، درصد فراوانی و در بخش آمار استنباطی از آزمونهایی نظیر «خی دو» و «فریدمن» استفاده شده است.
In this research along with engineering culture plan and pattern in state organizations in the era of globalization, we examined current situation in state organizations of the country (in statistical scale), concerning different models of knowing and explaining organizational culture. In this survey after determining appropriate features of organizational culture (by elites), we present an appropriate comprehensive model for engineering organizational culture matched with cultural traits of the Iranian society and the global circumstances. It is an applied research in essence. The statistical society consists of two groups. The first group of 25 cultural journalists identified the elements of engineering workplace culture which are significant in designing a model. The second group of 50 managers and experts from state organizations were in the study to show normal distribution of categories and measuring research variables. For the analysis of data we used descriptive statistics and frequency distribution along with inferential statistics using Xu-Friedman test.
خلاصه ماشینی:
(همان : ٤٧) معرفي مدل تحقيق : الگوي پيشنهادي پژوهش گر براساس تلفيقي از الگوي ادگار شاين و ارزش هاي اسلامي و ويژگي هاي فرهنگ بومي ميباشد: چشم انداز و نمايه ها ضرب المثل ها و تکيه کلام ها الگوهاي ارتباطي معرفي اسطوره ها مصنوعات يا به کارگيري واژگان مناسب دست ساخته ها علائم و نشانه ها اسامي و القاب آرايش و چيدمان مناسب بيان حکايات و لطايف مذهبي الفاظ و استعاره ها پوشش اسلامي و ديني احترام به بزرگسالان تکريم روحيه ي شهادت طلبي و ايثار روحيه ي انقلابي سطوح فرهنگ ارزش هاي ديني ارزش هاي رعايت برادري و برابري حمايت شده رعايت ارزش هاي انساني عدالت طلبي و مساوات جويي رعايت ارزش هاي انقلابي رعايت ارزش هاي اخلاقي حمايت از زيردستان خانوادهمداري آخرت طلبي ايجاد شوق و شور و شعف اميد به زندگي کرامت جويي استقلال طلبي مفروضات اساسي حب وطن و زيربنايي هويت طلبي اقتدار عزت نفس نمودار شماره (١): الگوي تلفيقي تحقيق خداپرستي گسترش نشاط مراحل اجرائي تحقيق مرحله ي مقدماتي در اين مرحله پس از تعريف موضوع و تعيين اهداف پژوهش ، شرايط و ويژگي هاي شرکت کنندگان در پانل دلفي تعيين گرديده ، نامزدهاي اوليه شناسايي و در نهايت با تهيه و ارسال فرمي که در آن از متخصصان مذکور دعوت به عمل آمده ، فهرست اعضاي شرکت کننده در پانل نهايي تنظيم گرديده است .