چکیده:
عدم رشد اخلاق حرفهای در سازمانها و توسعه نیافتگی آن به منزله یک دانش عوامل فراوانی دارد،
شناخت میراث غنی ما در اخلاق حرفهای میتواند ما را به توسعه این دانش ترغیب کند. در واقع اخلاق
حرفهای به حوزهای از فرهنگ جامعه اطلاق میشود که ارزشها و هنجارهای مربوط به کار را در بر
میگیرید، مطالعات انجام شده در این زمینه گویای ضعف اخلاق حرفهای در ایران است. در این راستا، در
این پژوهش عوامل موثر بر پایبندی به اخلاق حرفهای در سازمان شهرداری ساوه، از طریق بررسی مبانی
نظری و مصاحبه با خبرگان شناسایی گردید. به طور کل، ٣٨ عامل در چهار دسته عوامل اعتقادی، عوامل
فردی، عوامل سازمانی و عوامل مالی بخش بندی شدند. طبق یافتههای این پژوهش که طبق رویکرد تجزیه
و تحلیل سلسله مراتبی وزن دهی شدند، شعائر دینی، اعتقاد به حلال، تعهد، شفافیت، امانت داری و رضایت
و ثبات شغلی جزو مهمترین عوامل پایبندی به اخلاق حرفهای در سازمان شهرداری ساوه بیان شدند.
خلاصه ماشینی:
طبق يافته هاي اين پژوهش که طبق رويکرد تجزيه و تحليل سلسله مراتبي وزن دهي شدند، شعائر ديني، اعتقاد به حلال ، تعهد، شفافيت ، امانت داري و رضايت و ثبات شغلي جزو مهم ترين عوامل پايبندي به اخلاق حرفه اي در سازمان شهرداري ساوه بيان شدند.
بدين صورت که در گام نخست از طريق بررسي مباني نظري و مصاحبه با خبرگان ، عوامل موثر بر پاپبندي به اخلاق حرفه اي در ميان کارکنان سازمان شهرداري شناسايي شده ، سپس با استفاده از رويکردهاي آماري که در فصل هاي آينده توضيح داده خواهد شد، اعتبارسنجي، دسته بندي و اولويت بندي ميشوند.
روش جمع آوري و تحليل داده ها جهت جمع آوري داده هاي مورد نياز مقايسه و اولويت بندي عوامل موثر بر پايبندي به اخلاق حرفه اي در شهرداري ساوه ، از پرسشنامه استفاده شده است .
يافته هاي پژوهش هدف اصلي در اين پژوهش ، شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر پايبندي به اخلاق حرفه اي در شهرداري ساوه با استفاده از رويکرد تجزيه و تحليل سلسله مراتبي بوده است .
بار عاملي عوامل موثر بر پايبندي به اخلاق حرفه اي در شهرداري (به تصویر صفحه رجوع شود) دوره جديد، شماره چهل و هفتم ، بهار ١٤٠٠ (به تصویر صفحه رجوع شود) همانگونه که در جدول فوق مشاهده ميشود، بار عاملي تمامي عوامل شناسايي شده بيش از ٠,٣ بوده و بنابراين نشان از اعتبارسنجي عوامل و دسته بندي آن ها ميدهد.
گام ٣- اولويت بندي عوامل موثر بر پايبندي به اخلاق حرفه اي در شهرداري ساوه از آنجايي که روش حل مساله ، روش تجزيه و تحليل سلسله مراتبي ميباشد، بنابراين داده ها از طريق ماتريس مقايسات زوجي با استفاده از پرسشنامه و نظر خبرگان جمع آوري ميشود.