چکیده:
ویژگیهای جدید سازمانهای کنونی باعث شده است، سازه سازمانی جدیدی تحت عنوان رفتارهای پیشگامانه مطرح گردد و از اهمیت ویژهای در حوزه رفتارسازمانی برخوردارشود. دلیل این اهمیت تاثیری است که این سازه در افزایش اثربخشی فردی، تیمی و سازمانی داشته است. به رغم گسترش مطالعات در ارتباط با این سازه، مطالعات پراکنده و فاقد یکپارچگی لازم است. در ارتباط با کاهش این شکاف، پژوهش حاضر با به کارگیری روش مرور نظاممند و با مراجعه به متون علمی منتشر شده در دامنه زمانی(2019- میلادی1985) کوشیده است ضمن وضوحبخشی مفهومی رفتارپیشگامانه، به احصاء پیشایندهای مرتبط با این رفتار بپردازد. یافتهها به معرفی سه نوع پیشآیند فردی، انگیزشی و زمینهای همراه با متغیرهای تعدیلگر گروه واسطه انجامید. همچنین احصاء پیشایندهای گروهی و سازمانی به عنوان عوامل اثرگذار بر رفتار فردی و متاثر از آن و بررسی رفتار پیشگامانه در قالب مطالعات طولی جهت استحکام بخشی به یافتههای این مطالعه به عنوان جهتهای آتی تحقیقات مطرح شد.
New features of today's organizations have led to the emergence of a new organizational structure called proactive behavior and to be considered as one of the organizational behavior. Proactive behavior can be a high-impact concept that plays an important role in enhancing individual, team, and organizational effectiveness in managing and operating an economic of organization. We provide an integrative and comprehensive review on antecedent of proactive behavior spanning 34 years (1985–2019), and in so doing extend the field in three different ways. First, we provide the concept of proactive behavior in comparison to other related approaches has been presented, furthermore, proactive behavior antecedent is identified by means of motivational, individual, and contextual antecedent. Finally, moderating and mediating variants concerning proactive behavior antecedent is extracted. All in all, our review paints a holistic picture of where the literature has been and where it should go into the future.Key Words: Proactive Behavior, Personal Initiative, Antecedent, Systematic Review.
خلاصه ماشینی:
رفتار پيشگامانه ، مفهومي نوين در بعد رفتار سازماني در سازمان ها (شناسايي پيشايندهاي رفتار پيشگامانه با استفاده از روش مرور نظام مند) سعيد مرتضوي ، سارا کهربايي علي شيرازي ، عليرضا خوراکيان تاريخ دريافت : ١٣٩٩/٠٥/٢٥ تاريخ پذيرش نهايي: ١٤٠٠/٠١/١٩ چکيده ويژگيهاي جديد سازمان هاي کنوني باعث شده است ، سازه سازماني جديدي تحت عنوان رفتارهاي پيشگامانه مطرح و از اهميت ويژه اي در حوزه رفتارسازماني برخوردار شود.
1. Marinova 4 مباني نظري و پيشينه پژوهش سير تکامل تحقيقات رفتار پيشگامانه در سازمان ها در بررسي سير تاريخي ادبيات رفتار پيشگامانه ميتوان دريافت که ديدگاه منفعلانـه بـه کارمنـدان طـي ٣٠ ساله گذشته تغيير شکل پيدا کرده است و محققان دريافتند کـه کارکنـان در سـازمان ، افـرادي منفعـل و صرفا واکنشي نسبت به خود، ارتباطـات ، مـديران ، سـازمان و محـيط نيسـتند، بلکـه بـا رفتارهـاي پيشـگامانه به دنبال تأثير و تغيير هستند.
طيف شکل گيري و مفهوم سازي اين رفتار نشان ميدهد اين رفتار در ادبيات به عنوان رفتار خودآغازگر، در برخي تحقيقات به عنوان شخصيت پيشگام و در برخي از تحقيقات به عنوان رفتاري پيشرو که عامليت تغيير در حوزه هاي خاص را منجر ميشود، مورد مطالعه قرار گرفته است و از سال ٢٠٠٠ رفتار پيشگامانه به عنوان يک مفهوم مستقل شناخته شـده اسـت و از سال ٢٠١٠ مفاهيم متفاوت انواع رفتارهاي پيشگامانه يکپارچـه و زيـر مفهـوم رفتـار پيشـگامانه قـرار گرفتـه است .
Making things happen: the role of affect for proactive behaviours at work (Doctoral dissertation, University of Sheffield).