چکیده:
کیفیت خدمات فراهم شده توسط حسابرسان تا حد زیادی به رفتارهای حسابرسان در حین انجام وظایفشان بستگی دارد بر این اساس شرایط رفتار ناکارآمد حسابرسی به خودی خود اتفاق نمیافتد، بلکه حداقل تحت تأثیر معنویت در محیط کار قرار میگیرد. حسابرس در انجام وظایف حرفهای خود باید حداقل استانداردها را رعایت و به اجرای حرفهای اخلاقیات متوسل شود تا کیفیت حسابرسی را حفظ نماید. لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسی و کیفیت حسابرسی است. روش پژوهش حاضر، توصیفی - پیمایشی است که به منظور اندازهگیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده گردیده است. پایایی ابزار اندازهگیری نیز به روش ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن نیز با تحلیل عاملی تأییدی مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش، حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و جامعه حسابداران رسمی ایران در سال 1398 بوده است که از بین آنها طبق فرمول کوکران 137 نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردیده است. تجزیه و تحلیل داده-های پژوهش با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان میدهد معنویت در محیط کار بر رفتارهای ناکارآمد حسابرسی تأثیر منفی و معنیداری و بر کیفیت حسابرسی تأثیر مثبت و معنیداری دارد. به عبارتی یک کارمند راضی که نیازهای معنوی او تکمیل شده است در رفتارهای ناکارآمد شرکت ندارد بلکه در عوض گرایش دارد یک رفتار کارآمدتر و بهتر از خود بروز دهند همچنین معنویت در محیط کار، بخشی از یکپارچگی ارزشهای اخلاقی است، که عامل کنترلکنندۀ محیط و بهبود کیفیت حسابرسی است.
The quality of services provided by auditors largely depends on the auditors' behavior in performing their duties. So dysfunctional behavioral conditions of auditor don't just happen but are at least influenced by workplace spirituality. The auditor in carrying out his professional duties must adhere to minimum standards and adhere to professional ethics to maintain the audit quality. Therefore, the purpose of this study is to investigate the effect of workplace spirituality on auditor dysfunctional behavior and audit quality. The method is descriptive-surveying that questionnaire was used to measure research variables. The reliability of instrument was measured by Cronbach alpha coefficient and its validity was also verified by confirmatory factor analysis. The statistical population of the research is auditors in auditing organization and Iranian Certified Public Accountants of which 137 people in 2019 were selected as sample according to Cocran formula. Analysis of research data using structural equation modeling shows that workplace spirituality has a negative and significant effect on the auditor inefficient behaviors and a positive and significant effect on the audit quality. In other words, a satisfied employee whose spiritual needs are met does not engage in dysfunctional behaviors but instead tends to exhibit more efficient and better behaviors. Also, spirituality in the workplace is part of the integration of ethical values, which are the controlling factor in improving the auditing quality.