چکیده:
رفتار و عملکرد مطلوب کارکنان از موضوعات جدی و مورد علاقۀ مدیران در سازمان ها است. آمارهای حاصل از مطالعات و پژوهش های متعدد در جهان حاکی از آن است که در صد کمی از کارکنان با همۀ وجود خود کار میکنند و همۀ توان و تلاش خود را در قالب رفتارها و عملکردهای مطلوب و رضایت بخش صرف موفقیت سازمان شان میکنند. به همین دلیل است که شناخت ریشه های این رفتار و تبیین عوامل مؤثر بر آن ها ضرورت پیدا میکند. طراحی و بهکارگیری شیوه های مؤثر در راستای بهبود و ارتقای عملکرد کارکنان از طریق تقویت باورهای اسلامی و نقش آن بر بهبود رفتار نیروی انسانی در سازمان هدفی است که در این مقاله مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر با روش تحلیل به مضمون(شبکۀ مضامین)، به صورت توصیف و تحلیل محتوای آیات مرتبط با موضوع پژوهش انجام گرفته است. مؤلفه های شناسایی شده تحت عنوان تأثیر باورهای اسلامی شامل محاسبه اعمال انسان، علم خداوند به عملکرد آشکار و پنهان انسان ثبت و ضبط عملکرد و معاد باوری مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجۀ به دست آمده حاکی از این است که نقش باورهای دینی و تأثیر آن در بهبود رفتار و عملکردکارکنان سازمان نقش مهم و اساسی دارد.
خلاصه ماشینی:
بر این اساس ، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر باورهای اسلامی بر اصلاح و بهبود رفتار کارکنان و عملکرد نیروی انسانی در سازمان است .
یکی از آموزه های مهم در قرآن کریم و احادیث اسلامی که بر آن تأکید میکنند، مسأله «تأثیر متقابل ایمان (باورها، نگرش ها) و رفتار» است ؛ یعنی همانگونه که اعتقادات و باورهای صحیح (ایمان ) سبب بروز اعمال و رفتارهای شایسته و خوب از انسان مؤمن و معتقد میشود، این رفتار خوشایند و پسندیده نیز سبب شکوفایی هر چه بیشتر ایمان شخص و رشد آن میشود.
محاسبه ردیف , مضمون های سازمان دهنده , مضمون های پایه , سوره / آیه 1, نقش محاسبه در بهبود , آنچه را در دل دارید(آشکار یا پنهان ) خداواند بر طبق آن شما را محاسبه میکند , بقره / ٢٨٤ 2, عمل کرد انسان , خداوند سریع الحساب است , انعام / ٦٢ بقره / , , , 202 3, , خداوند ذرة کار نیک و بد را حسابمیکند , انبیاء / ٤٧ 4, , محاسبۀ شدید خداوند نسبت به نا , طلاق / ٨ , , فرمانان , آل عمران /١٩ 5, , حساب برخی آسان است , انشقاق / ٨ 6, , روزی که حساب برپا میشود , ابراهیم / ٤١ 7, , عذاب به خاطر فراموشی روز حساب , ص / ٢٦ جدول ١: آیات مربوط به محاسبه از دیدگاه اسلامی یکی از باورهای اساسی در هدایت و بهبود رفتار نیروی انسانی در سازمان ، احساس محاسبه و خود ارزیابی است .