چکیده:
ﺷﯿﻮهﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و رﻫﺒﺮی ﺗﺎﺑﻌﯽ از ارزش ﻫﺎی ﺣـﺎﮐﻢ ﺑـﺮ ﺑﺎﻓـﺖ ﺳـﺎزﻧﺪه ﯾـﮏ ﺟﺎﻣﻌـﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .از ﻫﻤﯿﻦ رو ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﻣﺎﻫﯿﺖ ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺗﺸﮑﯿﻞ دﻫﻨـﺪه در ﺟﺎﻣﻌـﻪ، ﺧـﻮد ﺷـﯿﻮه ﺧﺎﺻﯽ از ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ را اﻗﺘﻀـﺎ ﻣـﯽ ﮐﻨـﺪ . ﺑـﺎ ﻋﻨﺎﯾـﺖ ﺑـﻪ ﻟـﺰومﺣ ﺎﮐﻤﯿـﺖ ارزش ﻫـﺎی اﻟﻬـﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎی اﺳﻼﻣﯽ، ﻻزم اﺳﺖ ﺗﺎ ﺷﯿﻮه ﺧﺎص ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﻼﻣﯽ ﻧﯿﺰ در آﻧﻬﺎ اﺟﺮا ﮔﺮدد ﺗـﺎ ﺑـﻪ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ برسند.مقاله حاضر به بررسی بایدها و نبایدهای توسعه پایدار مدیریت اسلامی پرداخته و نتایج آن حاکی از آنست که: آنجايي كه مديريت با انسانها سر و كار دارد، توسعه نيازمند انسانهاي توسعه يافته نيز هست و از جمله ویژگیهای این انسانها: اعتقاد به توان اثرگذاري انسان به محيط به جاي اثرپذيري صرف از آن، اعتقاد بيشتر به علم و فناوري، اميد به زندگي و .....می باشد.رهبری بر سه اصل مبتنی است. اصل اول مربوط است به اهمیت انسان و ذخائر و نیروهائی که در او نهفته است که معمولا خود به آنها توجه ندارد.. اصل دوم مربوط است به تفاوت انسان و حیوان، و اصل سوم مربوط به قوانین خاص زندگی بشر است. یک سلسله اصول بر رفتار انسان حکومت میکند که اگر کسی بخواهد بر بشر مدیریت داشته باشد و وی را رهبری کند جز از راه شناخت قوانینی که بر حیات و بر روال زندگی بشر حاکم است، میسر نیست. با توجه به نتایج مقاله حاضر اهم باید و نبایدهای اصول مدیریت توسعه پایدار اسلامی بابه شرح ذیل می باشد؛ اصل تقوا ، اصل وحدت جهت اصل وحدت دستور ،اصل توکل ،اصل محبت به همه انسانها ،اصل حسن ظن ،اصل انعطاف ،اصل توانایی در کنترل نفس ،اصل قدردانی و قدرشناسی ،اصل کاربرد ضابطه و دوری از رابطه ، اصل مشورت ، اصل رازداری ،اصل احسان، حقوق و پاداش عادلانه ،اصل تناسب شغل با فرد ،اصل ارزشیابی و نظارت ،اصل مؤانست و توجه به افراد
Management and leadership practices are a function of the values that govern the constructive
fabric of a society. Hence, the nature of the constituent elements in their society requires a
special way of management. Given the need for the rule of divine values in Islamic
organizations, it is necessary to implement a special method of Islamic management in them
to succeed
The present article examines the do's and don'ts of sustainable development of Islamic
management and its results indicate that: Since management deals with human beings,
development also requires developed human beings and one of the characteristics of these
human beings is: belief in the ability of human beings to influence the environment instead of
just being affected by it, more belief in science and technology, life expectancy and so on. ....
Leadership is based on three principles
the first principle is related to the importance of man and the resources and forces that lie in
him, which he usually does not pay attention to. The second principle is related to the
difference between man and animal, and the third principle is related to specific laws of
human life. A series of principles govern human behavior that if one wants to manage and
lead a human being, it is not possible except by knowing the laws that govern human life and
routine. According to the results of the present article, the main do's and don'ts of the
principles of Islamic sustainable development management are as follows; The principle of
piety, the principle of unity for the principle of unity of order, the principle of trust, the
principle of love for all human beings, the principle of good faith, the principle of flexibility,
the principle of ability to control self, the principle of appreciation, the principle of discipline
and avoidance of relationship, the principle of consultation The principle of benevolence, fair
salary and reward, the principle of proportionality of work with the individual, the principle of
evaluation and supervision, the principle of being and paying attention to individuals