چکیده:
هدف اصلی این پژوهش طراحی الگوی شایستگی مدیران مبتنی بر جانشینپروری سازمان آموزش و پرورش استان خراسان رضوی است. اين تحقيق از حيث هدف، كاربردي و از نظر گرداوری داده ها از نوع توصیفی-همبستگی است در ابتدا مدل شایستگی مدیران با تاکید بر جانشین پروری به روش مدلسازی معادلات ساختاری تست شده است . جامعه تحقیق برای بخش مدلسازی تفسیری ساختاری از گروه خبرگان شامل 15 نفر از خبرگان و اساتید دانشگاهی و پژوهشگران مدیریت استفاده شده است. همچنین در بخشی کمی، از دیدگاه 180 نفر از کارکنان باتجربه در این حوزه استفاده شده است.که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند . بر اساس ادبیات نظری تحقیق و بررسی مدل ها به همراه نظرات خبرگان ، تغییر محیط سازمانهای دولتی بهطور چشمگیری مستلزم بهروزرسانی صلاحیتها و شایستگیهای ضروری یک مدیر است. برای مدیریت و سازماندهی، شایستگی یکسری از رفتارهایی است که به یک هدف عملکردی میرسد. در مجموع الگوی بهدست آمده در پژوهش حاضر به ترتیب اولویت مشتمل بر 9 بعد، 23 مولفه و 80 شاخص است. تحقیقات بررسی شده و مرتبط با شایستگی مدیران با تأکید بر جانشین پروری، نشان داد اولاً تحقیقات انجام شده به صورت آمیخته نظامند نبوده است. به این معنی که 9 عامل موثر بر شایستگی های مدیریتی مبتنی بر جانشین پروری شناسایی و ذکر نشده است؛ ثانیاً از همه جوانب نظیر فردی، خانوادگی، اجتماعی، شغلی، فرهنگی، اقتصادی، فیزیکی و .. به موضوع شایستگی های مدیریتی مبتنی بر جانشین پروری نگاه نکرده اند در حالی که به تمام جوانب پیش گفته در تحقیق حاضر پرداخته شده و برای هر کدام شاخص ها و مولفه هایی شناسایی شده است که جامعیت الگو را نشان می دهد. اما به طور کلی تحقیقات انجام شده در این زمینه تاحدودی موید شاخص ها و مولفه-های بدست آمده در این تحقیق بوده اند.
خلاصه ماشینی:
با توجه به بالارفتن انتظارات کارکنان و لزوم بالا بردن انگيزه هاي کاري آنان ، لزوم پياده سازي نظام شايستگي و زيرساخت هاي آن ، لزوم پرورش مديران و طراحي کار راهه شغلي دقيق و مدون ، لزوم فرصت بروز استعدادهاي فردي و افزايش بهره وري کارکنان ، لزوم افزايش رضايت و تعهد کاريکارکنان ، افزايش رضايت سازماني ادراکشده و تأمين خاطر ازوجود جانشين هاي مناسب براي کليه مشاغل سازمان به ويژه مشاغل کليدي، سازمان ها را به سمت طراحي، تدوين و پياده سازي مدل هاي جانشين پروري سوق داده است چراکه مهم ترين عامل ارتقاي بهره وري، نيروي انساني شايستگي است که بايد با تمهيدات مديريت منابع انساني حفظ شود و ارتقاء يابد.
در اين پژوهش ١١متغير براساس با نظر خبرگان و با استفاده از روش فرايند تحليل سلسله مراتبي AHP وزن دهي شدند، نتيجه حاصل از مقايسه زوجي معيارها نشان داده است که چهار شاخص تعيين الزام هاي کار و کارکنان موجود، استراتژي سازمان ، شايستگي/ استقرار مدل شايستگي و استعداد و شناسايي افراد مستعد به ترتيب داراي بيشترين اهميت در جانشين پروري در سازمان است (٢٩)، در پژوهشي به بررسي واکاوي شايستگيهاي مديران مدارس هوشمند بر اساس مظريه داده بنياد پرداختند نوع پژوهش کيفي است که در جامعه آماري استادان دانشگاه ، متخصصان وکارشناسان تکنولوژي آموزشي انجام پذيرفت .