چکیده:
در راستای بحث عوامل موثر بر انگیزش کارکنان و تاثیر آن بر نوآوری در مزیت رقابتی مساله اصلی
تحقیق به این صورت است که آیا انگیزش کارکنان بر نوآوری در مزیت رقابتی تاثیرگذار است؟ به طور
کلی روش تحقیق حاضر توصیفی است و از نظر هدف، کاربردی محسوب می شود. جامعه مورد مطالعه در
تحقیق حاضر کارکنان و مدیران شرکت پارس خودرو می باشد. که تعداد آنها ٦٥٠ نفر است که با استفاده
از فرمول کوکران ٢٤٢ نفر انتخاب می شود. در تحقیق حاضر از دو نوع روش گرداوری کتابخانه ای و
میدانی استفاده می شود. بطوریکه ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسشنامه میباشد که روایی و پایایی آن مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. روش تجزیه و تحلیل حداقل مربعات جزئی و نرم افزار مورد استفاده
smart PLS می باشد. در نهایت نتایج نشان میدهد که انگیزش در ساختار کار و فعالیت بر مزیت
رقابتی تاثیرگذار است. و همچنین انگیزش در ارزش کار و فعالیت بر مزیت رقابتی تاثیرگذار است. و از
جهتی انگیزش در انتظارات کار و فعالیت بر مزیت رقابتی تاثیرگذار است.
خلاصه ماشینی:
حفظي(١٣٩٤) تحقيقي با عنوان نظام هاي انگيزشي و بهره وري» را تدوين نمود که به برخي از عوامل و موانع در سازمان هاي ايراني که موجب کاهش و از بين رفتن انگيزه هاي شغلي کارکنان ميشود اشاره نمودند که عبارتند از: ١- نبود سيستم ارزيابي عملکرد مناسب پرسنل ٢- نبود سيستم ضابطه مند جهت انتقال افقي به عمودي پرسنل ٣- عدم شناسايي تواناييها و مهارتهاي فردي پرسنل ٤- عدم شناخت مختصات و ويژگيهاي اخلاقي و رفتاري پرسنل ٥- تخصيص مزايا براي پرسنل بدون در نظر گرفتن تواناييهاي آنها 234 ٦- تغيير اهداف و شيوه هاي رفتاري سازمانها به دليل تغيير مديريت ٧- وجود استرس هاي شغلي و تنش هاي موجود در محيط کار ٨- نبود سيستم آموزش متناسب با نيازهاي واقعي سازمان ٩- تعريف نکردن جايگاه و منزلت شغلي هر فرد در ارتباط با مجموعه ١٠- عدم ترويج فرهنگ مشارکت و تفکر کار گروهي و سيستمي ١١- تعريف نکردن کارهاي محوله به پرسنل از سوي مديريت ١٢- تأکيد بيمورد بر حضور فيزيکي پرسنل ١٣- عدم توجه به پيرامون و محيط کاري پرسنل ١٤- عدم برگزاري جلسات داخلي و بيان نمودن مشکلات و مسائل موجود در هر واحد ١٥- ايجاد محيط ترس و اضطراب و جلوگيري از بيان انتقادات ميجاني(١٣٩١) در پژوهشي با عنوان سنجش نگرش نسبت به تبليغات از طريق تلفن همراه (مورد مطالعه : مشترکين شرکت همراه اول در تهران )، ابتدا نگرش مشترکين تلفن همراه شرکت همراه اول را نسبت به تبليغات از طريق تلفن همراه ، مورد سنجش قرار داد و سپس تأثير ويژگيهاي يک پيام تبليغاتي بر نگرش مشترکين و نهايتا پذيرش و يا رد آن ها توسط اين مشترکين را مورد بررسي قرار داد.
"Firm Resources and Sustained Competitive Advantage: Journal of Management, Vol. 17,No. 1,p.