چکیده:
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی درمان فراتشخیصی یکپارچه بر اجتناب تجربهای و تعارض کار-خانواده کارمندان دارای فرسودگی شغلی در شرکت آب و فاضلاب انجام گرفت. روش: پژوهش حاضر نیمهآزمایشی با طرح پیشآزمون- پسآزمون با گروه گواه و دوره پیگیری دوماهه بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارمندان دارای فرسودگی شغلی در شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان در سال 1398 است که در مجموع 500 نفر میباشند. در این پژوهش تعداد 30 کارمندان دارای فرسودگی شغلی با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب و با گمارش تصادفی در گروههای آزمایش و گواه گمارده شدند (15 کارمند در گروه آزمایش و 15 کارمند در گروه گواه). گروه آزمایش مداخله درمان فراتشخیصی یکپارچه (بارلو و همکاران، 2011) را طی دو و نیم ماه در 10 جلسه 90 دقیقهای دریافت نمودند. پرسشنامههای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی (مسلش و جکسون، 1981)، پرسشنامه پذیرش و عمل (بوند و همکاران، 2011) و پرسشنامه تعارض کار-خانواده (کارلسون و همکاران، 2000) بود. دادههای حاصل از پژوهش به شیوه تحلیل واریانس با اندازهگیری مکرر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: نتایج نشان داد که درمان فراتشخیصی یکپارچه بر اجتناب تجربهای و تعارض کار-خانواده کارمندان دارای فرسودگی شغلی تاثیر معنادار دارد (p<0/001). نتیجهگیری: یافتههای پژوهش حاضر بیانگر آن بودند که درمان فراتشخیصی یکپارچه با بهرهگیری از فنونی همانند شناسایی هیجانها، آموزش آگاهی هیجانی، ارزیابی مجدد شناختی، شناسایی الگوهای اجتناب از هیجان و بررسی رفتارهای ناشی از هیجان میتواند به عنوان یک درمان کارآمد جهت کاهش اجتناب تجربهای و تعارض کار-خانواده کارمندان دارای فرسودگی شغلی مورد استفاده قرار گیرد.
Aim: The present study was conducted aiming to investigate
the effectiveness of unified trans-diagnostic treatment on
experimental avoidance and work-family conflict of the
employees with burnout in Water and Sewage Company.
Method: It was a quasi-experimental study with pretest,
posttest, and control group design and a two-month follow-up
period. The statistical population of the study includes the
total of 500 employees with burnout in Water and Sewage
Company in the province of Isfahan in 2019. 30 employees
with burnout were selected through purposive sampling
method and they were randomly replaced into experimental
and control groups (15 employees in the experimental group
and 15 in the control group) in the present study. The
experimental group received 10 ninety-minute sessions of
unified trans-diagnostic treatment interventions during twoand-
a-half months. The applied questionnaires included
burnout questionnaire (Meslesh and Jackson, 1981),
acceptance and action questionnaire (Bond, et.la, 2011) and
work-family conflict questionnaire (Carlson et al, 2010). The
data from the study were analyzed through repeated
measurement ANOVA. Results: the results showed that the
unified trans-diagnostic treatment has significant effect on the
experimental avoidance and work-family conflict of the
employees with burnout (p0.001). Conclusion: the findings
of the present study showed that the unified trans-diagnostic
treatment through employing techniques such as identifying
emotions, training emotional awareness, cognitive
reevaluation, recognizing emotion avoidance models and
investigating behaviors resulting from emotion can be used as
an efficient treatment to decrease experimental avoidance and
work-family conflict of the employees with burnout.