چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی هوش رقابتی با توانمند سازی کارکنان و قدرت پاسخگویی سازمانی کارکنان پارک های علم و فناوری تهران است. که ضمن شناسایی ابعاد، شاخص ها و مقیاس های اندازه گیری هوش رقابتی، توانمند سازی کارکنان و قدرت پاسخگویی سازمانی را مشخص نموده و پیشنهادهایی در این زمینه ارائه داده. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان کارکنان پارک های علم و فناوری تهران و با استفاده از فرمول حجم نمونه آماری 69 نفر که به لحاظ شیوه نمونه گیری، نمونه گیری از نوع تصادفی ساده است. ابزار اندازهگیری پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد هوش رقابتی، توانمند سازی کارکنان و قدرت پاسخگویی سازمانی بود که روایی و پایایی انجام شده بود استفاده گردید که به ترتیب عبارت از 0,936، 0,839 و 0,823 میباشد. در این پژوهش قبل از به کارگیری متغیرها در تحلیلها، جهت آزمون نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و نرم افزار Spss استفاده شد. استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیه پژوهش از Smart pls که یک فن مدل سازی مسیر واریانس محور است و امکان بررسی نظریه و سنجه ها را به طور همزمان فراهم می سازد استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد هوش رقابتی و ابعاد آگاهی از وضعیت بازار و آگاهی از وضعیت رقبا آن تاثیر معنی داری بر توانمندسازی کارکنان دارد. همچنین نتایج تحقیق حاکی از بود که هوش رقابتی و تمامی ابعاد آن آگاهی از وضعیت بازار ، آگاهی از وضعیت رقبا ، آگاهی از وضعیت تکنولوژی ، آگاهی از وضعیت اجتماعی) تاثر معنی داری بر قدرت پاسخگویی سازمانی کارکنان پارک های علم و فناوری تهران دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه بین هوش رقابتی با توانمند سازی کارکنان و قدرت پاسخگویی سازمانی کارکنان پارک های علم و فناوری تهران 3 سیمین صفوی ١، علیرضا پیران ٢، سید فخرالدین طاهرزاده موسویان ١- گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان Simin.
با توجه به اینکه مقدار آماره T بدست آمده ١٩/٣٥٥ است به گونه ای که این مقدار بزرگتر از ١,٩٦ می باشد و فرضیه پژوهش مورد تایید قرار میگیرد و می توان چنین استنباط نمود بین هوش رقابتی با قدرت پاسخگویی سازمانی کارکنان پارک های علم و فناوری تهران رابطه معناداری وجود دارد.
با توجه به مقدار آماره T بدست آمده برابر با ٤/٤٥٨ است به گونهای که این مقدار بزرگتر از ١,٩٦ می باشد و فرضیه پژوهش مورد تایید قرار میگیرد و می توان چنین استنباط نمود بین آگاهی از وضعیت بازار با توانمند سازی کارکنان پارک های علم و فناوری تهران رابطه معناداری وجود دارد.
با توجه به مقدار آماره T بدست آمده برابر با ٣/٧٨٤ است به گونه ای که این مقدار بزرگتر از ١,٩٦ می باشد و فرضیه پژوهش مورد تایید قرار می گیرد و می توان چنین استنباط نمود بین آگاهی از وضعیت رقبا با توانمند سازی کارکنان پارک های علم و فناوری تهران رابطه معناداری وجود دارد.
با توجه به مقدار آماره T بدست آمده برابر با ٢/٨١٣ است به گونه ای که این مقدار بزرگتر از ١,٩٦ می باشد و فرضیه پژوهش مورد تایید قرار میگیرد و می توان چنین استنباط نمود بین آگاهی از وضعیت بازار با قدرت پاسخگویی سازمانی پارک های علم و فناوری تهران رابطه معناداری وجود دارد.