چکیده:
اﻣﺮوزه ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﺮﯾﻊ رﻗﺎﺑﺖ و ﭘﯿﭽﯿﺪﮔﯽ ﻫﺎی ﻋﺼﺮ اﻃﻼﻋﺎت ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ آﻣـﻮزش ﻣﻬـﺎرت ﻫـﺎﯾﯽ ﻫﺴـﺘﻨﺪ ﮐـﻪ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﻋﻠﻢ روز ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﮐﻨﻨﺪ ﯾﮑﯽ از اﯾﻦ ﻣﻬﺎرت ﻫﺎی ﻣﻬﻢ و ﮐﺎرا ﺧﻼﻗﯿﺖ، ﻧﻮآوری و ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از آن ﻫﻤﮕﺎن ﺳﻌﯽ در رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺷﺮﮐﺖ و ﯾﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮد را داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ اﮔﺮ ﻓﺮدی در ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﺣـﺪ ﻣﻬـﺎرت ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﺎﺷﺪ وﻟﯽ از ﻣﻬﺎرت ﻫﺎی ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوری ﺑﯽ ﺑﻬﺮه ﺑﺎﺷﺪ ﻫﺮﮔﺰ ﻗﺎدر ﺑﻪ اﻧﺠﺎم ﮐﺎری ﺧـﻼق و ﺣﺮﮐـﺖ در ﻣﺴـﯿﺮ رﺷـﺪ ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﺿﺮورت ﺧﻼﻗﯿﺖ در ﻋﺼﺮ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺨﺎﻃﺮ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ رﺷﺪ اﻗﺘﺼﺎدی ﮐﺸﻮرﻫﺎ، ﻧﯿﺎز ﺑﻪ اﻓﺰاﯾﺶ ﺑﻬﺮه وری، اﯾﺠﺎد ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژی ﻫﺎی ﺟﺪﯾﺪ، رﻗﺎﺑﺖ، ﺑﻘﺎء، اﯾﺠﺎد ﮐﺎﻻ و ﺧﺪﻣﺎت، اﻓﺰاﯾﺶ درآﻣﺪ، رﻓﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ. ﮐﺎر آﻓﺮﯾﻨﯽ ﻓﺮاﯾﻨﺪی اﺳـﺖ ﮐـﻪ در آن اﯾﺪه ﻫﺎی ﺑﺪﯾﻊ و ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﻬﺮه ﺑﺮداری از ﻓﺮﺻﺘﻬﺎ و ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﻮﺟﻮد ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﯽ و ﭘﯿﺎده ﺳـﺎزی ﻣﯿﺸـﻮﻧﺪ ﯾﮑـﯽ از ﻣﻬﻤﺘـﺮﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻘﻮﯾﺖ و ﮔﺴﺘﺮش ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻧﻮآوری، ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ وﺟﻮد ﺳﺎﺧﺘﺎر و ﺗﺸﮑﯿﻼت ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎن ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻦ ﺗﻼﺷﻬﺎی ﻧﻮآوراﻧﻪ را ﺟﻬﺖ اراﺋﻪ ﻣﺤﺼﻮﻻت و ﺧﺪﻣﺎت ﺟﺪﯾﺪ رﺷﺪ، ﺑﻬﺒﻮد و ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻣﯿﮑﻨﺪ و ﺑﺴﺘﺮ اﯾﻦ ﭘﻮﯾﺎﯾﯽ را ﻓـﺮاﻫﻢ ﻣﯿﺴﺎزد. در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺳﻌﯽ ﮔﺮدﯾﺪ ﺗﺎ ﺿﻤﻦ ﺷﻨﺎﺳﺎﺋﯽ ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻮآوری، ﺧﻼﻗﯿـﺖ و ﮐـﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ، ﻋﻮاﻣـﻞ ﺗـﺄﺛﯿﺮ ﮔـﺬار ﺑـﺮ آﻧﻬـﺎ و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی ﻧﻮآوری1 و ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ را در ﺷﺮﮐﺖ ﻧﻔﺖ اﯾﺮان ﻣﻮرد ارزﯾﺎﺑﯽ ﻗﺮار داده و ﺑﺎ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﮑﺎف ﺑﯿﻦ ﺳـﻄﺢ ﻣﻄﻠـﻮب و وﺿـﻊ ﻣﻮﺟﻮد ﻓﺮﺻﺘﻬﺎﯾﯽ ﺑﺮای رﺷﺪ ﺷﺘﺎﺑﺎن ﺳﺎزﻣﺎن دﻫﯽ ﺷﺪه ﻧﻮآوری ﺟﻬﺖ اراﺋﻪ اﯾﺪه ﻫﺎ ﺑﻪ ﺑﺎزار را در ﺷﺮﮐﺖ ﻓﺮاﻫﻢ ﺳﺎزد ﺗﺎ ﺑﺘـﻮان ﺑـﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺟﻬﺎدی در ﭘﯿﺎده ﺳﺎزی اﻗﺘﺼﺎد ﻣﻘﺎوﻣﺘﯽ ﺑﺮای ﺑﺮون رﻓﺖ از ﺑﺤﺮان ﺗﺤﺮﯾﻢ اﻗﺘﺼﺎدی و رﮐﻮد در ﺷﺮﮐﺖ اراﺋﻪ داد ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﺤﻘﻘﯿﻦ ﻧﻮآوری و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺑﺴﺘﺮ ﻻزم ﺑﺮای اﺟﺮای اﻗﺘﺼﺎد ﻣﻘﺎوﻣﺘﯽ و ﭘﻮﯾﺎﯾﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی ﺻـﻨﺘﻌﯽ ﺟﻬـﺖ ﮐﺴـﺐ داﻧـﺶ ﻓﻨـﯽ و ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژی ﺗﻮﻟﯿﺪ ﭘﺎﯾﺪار ﻣﯿﺒﺎﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه از اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن ﻣﯿﺪﻫﺪﮐﻪ در ﭼﻨﺪ ﺳﺎل اﺧﯿﺮ روﻧﺪ ﺑﻬﺒﻮد ﺗﻮان ﻧﻮآوری در ﺷﺮﮐﺖ رو ﺑﻪ ﮐﺎﻫﺶ ﻧﻬﺎده اﺳﺖ و ﺳﻄﺢ ﻧﻮآوری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺣﺪ ﻣﻮﺛﺮی ﻧﻤﯽ ﺑﺎﺷﺪ و اﯾﻦ ﻟﺰوم ﺗﻐﯿﯿـﺮ ﺳـﺎﺧﺘﺎر ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮﺟـﻮد ﺷﺮﮐﺖ ﻧﻔﺖ اﯾﺮان ﺑﻮﯾﮋه در ﺑﺨﺶ ﺗﺤﻘﯿـﻖ و ﺗﻮﺳـﻌﻪ و ﺗﻐﯿﯿـﺮات در ﻓﺮﻫﻨـﮓ و ﻧﮕﺮﺷـﻬﺎی ﻣـﺪﯾﺮان را ﺑـﺮای ﺣﺮﮐـﺖ ﺑـﻪ ﺳـﻤﺖ ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎی ارﮔﺎﻧﯿﮏ ﺿﺮوری ﺳﺎﺧﺘﻪ اﺳﺖ در اﯾﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎرﻫﺎ ﻧﻮآوری، ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺳـﺎزﮔﺎری ﻣﻨﺎﺳـﺒﺘﺮی ﺑـﺎ ﺷﺮاﯾﻂ ﻣﺘﺤﻮل ﻣﺤﯿﻄﯽ و اﻣﮑﺎن اﻧﻌﻄﺎف و آزادی ﻋﻤﻞ را ﺑﺮای ﮐﺎرﮐﻨﺎن واﺣﺪ ﻫﺎی ﺷﺮﮐﺖ ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﯽ آورد ﮐـﻪ اﯾـﻦ اﻣـﺮ ﺑﺴـﺘﺮ ﺑﺴﯿﺎر ﻣﻨﺎﺳﺒﯽ ﺑﺮای اﯾﺠﺎد ﻧﻮآوری، ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺷﺮﮐﺖ ﻓﺮاﻫﻢ ﺧﻮاﻫﺪ آورد.