چکیده:
مدیریت مشارکتی به معنای ارتباط منسجم و هدفمند میان کارکنان در سطوح مختلف مدیریتی به منظور بر طرف کردن مشکلات
و ارایه راهکار های مناسب برای هر موضوع می باشد. این تکنیک همانند نظام پشنهادات به همه ذینفعان سازمان اعم از کارکنان،
مشتریان و سهامداران این امکان را می دهد تا پیشنهادهای خود را به صورت فردی یا گروهی در جهت بهبود وضعیت سازمان ارائه
کنند و در قبال منافع حاصل ، پاداش متناسب دریافت نمایند.
مدیریت مشارکتی یکی از مواردی است که می تواند نه تنها انسجام داخلی سازمان ها را بهبود ببخشد بلکه زمینه ساز ارتقای عملکرد
هر بخش از سازمان و همچنین کل سازمان از طریق هم افزایی می گردد. در این پژوهش با بررسی علل کاهش مشارکت سازمانی بر
اساس روش استخوان ماهی و نمودار فوریت و ضرورت پرداخته ایم. نتایج پژوهش نشان می دهد بر اساس نظر تیم 14 نفره خبرگان
مهمترین عامل تاثیر گذار عدم مسئولیت پذیری در کاهش مشارکت سازمانی است. این پژوهش در نیمه دوم سال 95 انجام پذیرفته
است.
Participative Management means communications between different management levels in order
to solve problems and provide appropriate solution for each issue. This technique like suggestion
systems engage all stakeholders and they could get reward and benefit.
Participative Management is one the tools that not only improve company integrity but also
increase firm performance as a whole and each part of organization. In this research we try to find
important factor that could diminish Participative Management. The Methodology of this research
is based on fish bone chart and importance-emergency matrix. This research conducted in second
half 1395 and 14 expert members maintains that being not responsible could diminish participative
management.