چکیده:
هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی زنان می باشد. از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی و از نظر روش تحقیق پیمایشی- توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق تمامی زنان شاغل در سازمان مدیریت صنعتی با تعداد ۱۰۰ نفر بوده است. در این تحقیق که تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی-مورگان تعداد ۷۹ نفر برآورد گردید و تعداد ۷۵ پرسشنامه با پاسخ های کامل جمع آوری گردید. در این تحقیق برای آزمون کردن فرضیه از آزمون اسمیرنوف- کلموگروف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و رگرسیون خطی گام به گام با استفاده از نرم افزار Spss۲۵ استفاده شده است. نتایج نشان داد که ابعاد توانمند سازی زنان و احراز پستهای مدیریتی زنان در سازمان مدیریت صنعتی ایران رابطه معناداری وجود دارد و از بین مولفه های ابعاد توانمندی زنان، تمامی ابعاد با مقادیر مثبت رابطه مثبت و معنادار با احراز پست های مدیریتی در بین زنان شاغل در سازمان مدیریت صنعتی دارند؛ و اعتماد به خود بالاترین پیش بینی را در زمینه احراز پست های مدیریتی در بین زنان شاغل در سازمان مدیریت صنعتی در بین ابعاد توانمندی زنان دارد؛ و سایر ابعاد به ترتیب با مقادیر احساس موثر بودن، احساس معناداری، احساس خود مختاری، عوامل خانوادگی، عوامل سیاسی – اقتصادی، میزان تبیین و پیش بینی را در زمینه احراز پست های مدیریتی در بین زنان شاغل در سازمان مدیریت صنعتی در بین ابعاد توانمندی زنان دارند.
The purpose of the present study Investigating the factors affecting women's empowerment. In terms of purpose, it is in the category of applied research and in terms of survey-descriptive research method. The statistical population of this research was all women working in the Industrial Management Organization with 100 people. In this study, which determined the sample size using the Karajsi-Morgan table, 79 people were estimated and 75 questionnaires were collected with complete answers. In this study, to test the hypothesis, Smirnov-Clomogrov test, Pearson correlation test and multivariate regression and stepwise regression were used using Spss25 software. The results showed that; Dimensions of women's empowerment and fulfillment of women's managerial positions in the Industrial Management Organization of Iran There is a significant relationship. And self-confidence has the highest predictions in the field of managerial positions among women working in the Industrial Management Organization among the dimensions of women's empowerment. And other dimensions, respectively, with the values of feeling effective, meaningful feeling, sense of autonomy, family factors, political-economic factors, the amount of explanation and prediction in the field of managerial positions among women working in the Industrial Management Organization among the dimensions of capability They have women.
خلاصه ماشینی:
نتایج به دست آمده از بررسی فرضیه تحقیق مبنی بر اینکه بین ابعاد توانمندی زنان (احساس موثر بودن، احساس خود مختاری، احساس معناداری، احساس اعتماد به خود، عوامل خانوادگی و عوامل سیاسی و اقتصادی) و احراز پستهای مدیریتی زنان در سازمان مدیریت صنعتی ایران رابطه معناداری وجود دارد.
بررسی ضریب همبستگی مشاهده شده بین عوامل سیاسی- اقتصادی و احراز پستهای مدیریتی زنان نشان دهنده ی رابطه مثبت، مستقیم و معنادار بین این دو متغیر با مقدار 338/.
نتایج به دست آمده از بررسی فرضیات پژوهشی مبنی بر؛ بین احساس موثر بودن و احراز پستهای مدیریتی زنان در سازمان مدیریت صنعتی ایران رابطه معناداری وجود دارد، نتایج نشاندهندهی رابطه مثبت، مستقیم و معنادار بین این دو متغیر بود و فرض پژوهش تایید گردید؛ بنابراین نتایج نشان داد که بین احساس موثر بودن و احراز پستهای مدیریتی زنان رابطه معنی داری وجود دارد.
نتایج به دست آمده از بررسی فرضیه پژوهشی؛ بین احساس خود مختار بودن و احراز پستهای مدیریتی زنان در سازمان مدیریت صنعتی ایران رابطه معناداری وجود دارد، نتایج نشان دهنده ی رابطه مثبت، مستقیم و معنادار بین این دو متغیر بود و فرض پژوهش تایید گردید.
نتایج به دست آمده از بررسی فرضیه پژوهشی؛ بین احساس اعتماد به خود و احراز پستهای مدیریتی زنان در سازمان مدیریت صنعتی ایران رابطه معناداری وجود دارد، نتایج نشان دهنده ی رابطه مثبت، مستقیم و معنادار بین این دو متغیر بود و فرض پژوهش تایید گردید.